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    22 / 01 / 2018

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #161

    Le comité d'entreprise européen d'Oracle dénonce la teneur des informations sur les restructurations au tribunal arbitral de Londres - La CFDT prend la présidence du conseil de Prud'hommes de Bobigny à la CGT avec une alliance : vers une nouvelle répartition de la surface de la Bourse du travail ? - Régime mixte CSE et CE pendant un an à la Société Générale - Ferroviaire : une fusion UNSA-FO démentie chez Euro Cargo Rail - Confidentialité des données : ce que les élus peuvent (parfois) négocier - Baisser le taux d’incapacité ne changera rien à la reconnaissance des affections psychiques en maladies professionnelles - Atos Worldline : pas d'accord sur le droit à la déconnexion - Complémentaire santé dans l'intérim : quand (tous) les partenaires sociaux mènent un combat commun - Fusion : Sopra Stéria augmente les salaires chez Cassiopae et compense le coût de la couverture de santé des isolés - Stationnement à Paris : FO demande une tarification allégée pour les agents de la ville - Chez Canon, le télétravail ne doit rien coûter
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    19 / 01 / 2018 | 40 vues

    Trois astuces pour détecter les mensonges grâce au non-verbal

    Des mensonges, on en dit à longueur de journée, sans forcément s’en rendre compte. Certains sont anodins, voire destinés à faire plaisir à autrui. D’autres sont pernicieux : ils blessent et ont parfois de graves conséquences. La détection du mensonge peut se faire à travers de multiples indices présents dans la communication non-verbale.
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    18 / 01 / 2018 | 38 vues

    Coup de « balai » sur les ordonnances Macron

    Les ordonnances Macron ont nécessité un gros travail de réécriture du Code du travail. Entre erreurs, incohérences et incompréhensions, il était nécessaire de publier (décret 2017-1879 du 29 décembre 2017) des rectifications et précisions sur de nombreux points.

    Le gouvernement en profite malicieusement pour annuler certains acquis des ordonnances.

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    18 / 01 / 2018 | 66 vues

    Se préparer au nouveau dialogue social dans votre entreprise

    L’année 2018 sera pour chaque entreprise une année de transition vers la nouvelle forme de représentation du personnel : le comité social et économique (CSE). Ce sera aussi celle où le principe devient la négociation d’entreprise pour fixer le fonctionnement et les attributions du CSE, le code du travail n’ayant plus qu’une vocation supplétive.

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    29 / 11 / 2017 | 13 vues

    Expertises du comité social et économique : qui paye ?

    Les ordonnances Macron modifient en profondeur le fonctionnement des instances représentatives du personnel. D’ici 2020, le CE, le CHSCT et les délégués du personnel fusionneront pour ne former qu’une seule instance : le comité social et économique (CSE).

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    22 / 11 / 2017

    Ressources militantes à la baisse pour les fédérations syndicales et les unions territoriales

    Dans les grandes entreprises, les accords sur les moyens sous-tendus par la mise en place du CSE risquent de verrouiller davantage les détachements syndicaux auprès des fédérations. Mais au-delà des détachés, les porteurs de mandats en entreprise vont avoir encore moins de temps pour s’impliquer dans la vie des fédérations et des unions territoriales. Quand ils le pourront, ils auront moins d’expertises à partager car plus généralistes. Comment compenser tout cela ?
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    21 / 11 / 2017 | 18 vues

    Quelles négociations obligatoires après les ordonnances Macron ?

    Les inquiétudes des représentants du personnel sont nombreuses à ce sujet :  si les thèmes de négociation sont maintenus, les rendez-vous de négociations peuvent être largement aménagés. Il faut donc être vigilant...

    L’esprit de l’ordonnance Macron sur ce sujet est de négocier l’organisation de ces négociations obligatoires dans chaque entreprise.