La rémunération des cadres est repartie à la hausse cette année mais huit cadres sur dix s’inquiètent pour leur pouvoir d’achat (...)

Pourquoi et comment l'intersyndicale s'est brisée et pourquoi les propositions de la direction ne sont pas acceptables pour les salariés ? (...)

Pour justifier leur gloutonnerie les organisations patronales se cachent derrière les mesures d’économies préconisées par les autorités de santé. On est pourtant très loin de la déprime annoncée (...)

La CGT refuse le chantage de l’employeur tandis que la CFDT et la CFE-CGC ont d’ores et déjà déclaré être sur une tendance favorable, malgré l’absence d’augmentation générale immédiate (...)

A l’occasion de la réunion paritaire de la branche des laboratoires de biologie médicale extra hospitalier qui s’est déroulée le 8 septembre, les organisations patronales ont clairement annoncé ne pas vouloir négocier avec les organisations syndicales tant que leurs propres discussions avec l’État et l’Assurance Maladie n’auront pas tourné à leur avantage. Curieux comportement (...)

Au-delà des effets d'annonces sur le salaire net moyen mensuel qui s'élèverait à 2.019 euros, une lecture attentive s'impose pour mieux cerner les différentes réalités du terrain (...)

Les branches présentant un niveau de classification dont le salaire minimum est en deçà du SMIC ouvrirait à l’Etat la possibilité de lui imposer une fusion avec une autre branche professionnelle. 71% des 171 branches professionnelles couvrant plus de 5 000 salariés affichent une grille des SMH comportant au moins un coefficient inférieur au SMIC en vigueur revalorisé le 1er mai 2022 (...)

Les salariés des EPIC subissent une érosion de leur rémunération depuis plusieurs années. Cela crée des difficultés de recrutements du fait de la politique salariale dégradée, ou cela conduit certains EPIC à devoir recruter à des niveaux salariaux supérieurs à ceux des salariés en poste à métier équivalent (...)