Participatif
La Poste en flagrant délit de baisse de qualité
Le nombre de réclamations adressées à la direction de La Poste par des usagers mécontents a plus que doublé entre 2007 et 2010.
- La médiation européenne : la voie de l’apaisement des relations sociales françaises
Encourager le recours à la médiation pour résoudre les conflits du travail, tels que définis par le droit européen, ne saurait porter atteinte aux droits fondamentaux de liberté individuelle et du justiciable, garantis par la Constitution de 1958.Michel Augras lun 27/06/2011 - 14:10
- Lauréats du Prix Acteurs Économiques & Handicap de l'OCIRP
Anne Saulnier ven 24/06/2011 - 14:08
Comment valoriser l’objectif fixé par la loi de 2005 qui prévoit un seuil de 6 % d’employés handicapés dans les entreprises ?
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Participatif
Temps de travail : la Poste collectionne les condamnations en justice
La Poste de nouveau condamnée par la justice. Saisie par la fédération FO-Com, la Cour d'Appel de Paris a rendu deux décisions qui feront sans doute date dans l'entreprise publique. Au centre du litige, la mise en place unilatérale d'une organisation du temps de travail dans plusieurs services de tri et de distribution du courrier.
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Participatif
Mayotte : les prix augmentent plus vite que les droits
À Mayotte, département français depuis le 31 mars, un vaste chantier est ouvert pour rattraper les niveaux économique et social de la métropole et sortir de la triple peine : prix élevés, SMIG faible et fort chômage. -
Participatif
La Poste limousine doit respecter l'accord sur le temps de travail
Récalcitrante à mettre en oeuvre l’accord cadre de 1999 sur l’organisation du temps de travail et sa circulaire d’application, la DOTC (direction opérationnelle territoriale courrier) limousine a été condamnée en septembre 2010 pour ses régimes illicites de travail.
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Focus
Les grands écarts de la participation aux bénéfices
Quel est le sens d’une participation aux bénéfices égale à zéro, alors que l’entreprise se porte bien ? La faute en incombe à une formule de calcul qui autorise bien des flexibilités, sur fond d’optimisation fiscale. Ce système de redistribution obligatoire mérite bien une remise à plat... -
Focus
Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales
L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics. -
Participatif
Souffrance au travail : un mal qui peut se combattre
Plus d’un quart des salariés dans l’Union européenne déclarent une détérioration de leur santé mentale, liée à leurs conditions de travail.
Médecins, avocats, experts, syndicalistes...
Tous vous le diront : identifier les différentes formes de la souffrance au travail, en comprendre les causes profondes, c’est déjà la combattre.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia