Le géant Big Blue va négocier une nouvelle rupture conventionnelle collective (RCC) dans ses sociétés françaises. Cette information a été faite au tout dernier CSE central, le 13 mai. Ce projet d'accord, qui va être négocié dans les prochains jours, portera sur environ 200 postes.
L’obligation de consulter les délégués du personnel (ou, le cas échéant, le CSE) avant de proposer un poste de reclassement s’applique, indépendamment du fait que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non (art. L 1226-10 et L 1226-2 du code du travail). Cette consultation n’est prévue qu’avant la proposition de reclassement.
Après le diesel, c’est désormais le concept même de moteur thermique qui semble menacé. De nombreux pays ont entériné sa mort au cours des deux prochaines décennies et le monde de l’automobile s’agite pour être prêt en misant sur une solution unique mais qui ne va pas sans poser de problème : le tout-électrique.
Fin mars, le groupe d'intérim a signé un nouvel accord sur le handicap, les discussions ayant démarré fin 2018. Le texte (baptisé accord « handicapable » depuis sa première version) est d’assez bonne facture selon des négociateurs interrogés, côté CGT.
URSSAF, maladie, CAF et retraite, les quatre caisses de la Sécurité sociale redistribuent 2,5 % de la masse salariale. Les performances locales représentent 60 % de l’enveloppe. Voilà pour les règles communes. À partir de là, chaque caisse se dote de ses propres indicateurs nationaux et locaux.
Modestes réflexions contributives au grand débat national ou comment se faire entendre dans son entreprise selon les revendications des « gilets jaunes » ? Trois pistes à discuter avec vous, avec la question sous-jacente de la place des comités sociaux et économiques (CSE) et des délégués syndicaux (DS) dans l’entreprise.
Dès 2000, l’ONU a reconnu le développement durable comme un enjeu global et fondamental dans le programme du millénaire. Ce n’est pourtant qu’en 2015 que l’agenda 2030 a vu le jour, un référentiel de 17 objectifs spécifiquement consacré au développement durable (ODD).
Il y a encore deux ans, les agents de maîtrise de Lidll pouvaient poser des T, des journées de récupérations mensuelles dans le jargon maison. Une compensation liée au fait que cette catégorie de salariés (2 000 sur les 35 000) travaille 42 heures par semaine. Un T que la direction a voulu remplacer par un repos compensateur équivalent (RCE).
