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    05 / 04 / 2023 | 208 vues
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    Partage de la valeur

    Comment intégrer la création de valeur dans le salaire de base ?

    La question de l'intégration de la création de valeur dans le salaire de base se pose avec d'autant plus d'acuité alors que la dernière ex "prime macron" contribue à réduire les enveloppes salariales. Pour le cabinet d'expertise PNL Conseil qui portait le 21 mars une rencontre en ligne organisée par Miroir Social, il existe un risque d'inversion de la hiérarchie des rémunérations.
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    06 / 01 / 2023
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    Covea redistribue 20 % de la masse salariale en intéressement et participation : cela n'empêche pas un appel intersyndical à la grève pour une augmentation générale des salaires

    Les 6, 7 et 9 janvier, tous les syndicats de Covea appellent à la grève pour une augmentation générale des salaires alors que le groupe est au maximum de ce qu'il peut redistribuer en intéressement et participation. Les limites de la redistribution de la performance (...)
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    02 / 01 / 2023
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    Covea va financer la hausse des cotisations en santé et prévoyance pendant deux ans

    Alors qu'une grève est programmée début janvier sur les salaires et les conditions de travail, la direction s'engage à prendre en charge pendant deux ans l'augmentation du coût de la protection sociale qui vient de passer chez Klesia après que Malaloff Humanis ait annoncé une hausse de 56 % au regard des 5 millions d'euros de déficit sur la prévoyance. Pour la CGT, l’augmentation des arrêts maladie est la conséquence de la dégradation des conditions de travail (...)
    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
  • Focus
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    14 / 06 / 2022
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    Jackpot

    Covea intègre l'intéressement du groupe dans les salaires tandis que c'est le "jackpot" pour l'intéressement et la participation dans l'UES

    L'intéressement groupe de 2013 disparaît mais est réintégré dans le salaire tandis que l'intéressement et la participation de l'UES mis en place en 2017 sont au maximum de la redistribution légale, soit 20 % de la masse salariale. Tout est fait pour que cette conséquente enveloppe de redistribution reste au plafond (...)
    • Relations sociales
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    26 / 06 / 2017 | 32 vues
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    Covéa met en place un statut commun pour les 21 000 collaborateurs français du groupe

    Le groupe Covéa (qui réunit les enseignes GMF, Maaf et MM) a fait savoir mi-juin que la CFDT et l'UNSA (qui représentent plus de 50 % des salariés) avaient signé les 13 accords de groupe qui se substituent aux plusieurs centaines d'accords historiques propres à chaque entreprise.

    • Relations sociales
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    22 / 02 / 2017 | 20 vues
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    L’unité économique et sociale de Covéa annulée par voie judiciaire

    Le tribunal d'instance de Paris XIIème a décidé en début de semaine dernière d’invalider les accords constitutifs de l'UES Covéa, unité mise en place en décembre 2015 avec le soutien de la CFDT, de la CFE-CGC, de la CFTC et de l'UNSA (représentant 70 % des salariés ) mais ella avait été contestée par la CGT et FO (qui représentent 28 %).

    • Relations sociales
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    21 / 02 / 2017 | 5 vues
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    Pour un maillage national des centres de consultation en souffrance au travail

    Le rapport d'information parlementaire relatif au syndrome d’épuisement professionnel porté par les députés Gérard Sebaoun et Yves Censi a été examiné par la commission des affaires sociales le mercredi 15 février. 

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    15 / 01 / 2016 | 4 vues
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    La mutuelle des militaires en ordre de marche

    Unéo, la mutuelle des militaires, était en recherche de partenariat depuis des mois. De nombreuses pistes avaient été explorées.

    Au terme d’un long processus de réflexion, le conseil d’administration, réuni en début de semaine, a finalement tranché entre les trois « partenaires nommés » : Allianz, AG2R La Mondiale et la SGAM Covéa (MAAF, MMA et GMF).
    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
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    04 / 12 / 2015 | 22 vues
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    Co-développement chez Covéa : un dispositif d’entraide au service des collaborateurs

    À l’heure où les pratiques managériales et la vie en entreprise ne cessent d’évoluer, de nouvelles méthodes de formations et d’accompagnement voient le jour, telles que le co-développement, une approche novatrice de la formation continue.
    • Emploi, formation et compétences
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    22 / 10 / 2013 | 36 vues
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    Avec SMI, Covéa renforce sa position sur le marché de l’assurance santé collective en entreprise

    L’autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) vient de donner son agrément à l’affiliation de SMI à la SGAM Covéa. L’obtention de cette autorisation était la dernière étape préalable au rapprochement de SMI et des enseignes du groupe Covéa.

    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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15/05 > Eviter l’ingérable et gérer l’inévitable : les collectivités ont-elles les moyens de conduire la transition écologique qui s’impose ?
16/06 > Entreprises mondiales et bien-être au travail

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