Ressources d'entreprise
Maif : accord sur l'aménagement du temps de travail (OSER)
L'accord du 27 juillet 2017 est accessible sur Dropbox
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Participatif
Les ordonnances permettent à l’employeur de contourner les documents obligatoires du CHSCT
La fusion des IRP a déjà fait couler beaucoup d’encre et son objectif central (éliminer le CHSCT) a été souligné à de multiples reprises.
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Focus
Accord de rupture sur le temps de travail à la Maif : négocié avec les syndicats, co-construit avec les salariés
L’accord majoritaire sur l’organisation du temps de travail signé fin juillet par 3 syndicats fait radicalement bouger les lignes historiques en mettant la souplesse des salariés au service des besoins des clients. L’opposition syndicale aurait sans doute été plus marquée sans la démarche participative qui a impliqué 10% des salariés pendant 8 mois en amont d’une négociation qui n’a duré que 3 mois. C’est un « accord vivant » destiné à s’adapter en permanence aux contraintes économiques et aux retours d’expérience. De quoi troubler les potentiels signataires qui mesurent bien les risques de signer ou non. -
Participatif
Travailler en open space, pas si facile !
Notre fédération s'est intéressée aux conditions de travail en open space et revient sur cette question dans son dernier magazine d'automne...
Travailler en open space, c’est apprendre à oublier son environnement pour se concentrer, tout en restant attentif aux échanges d’informations. Pas si facile !- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Europe : moins de discours, plus de concret !
Le 13 septembre dernier, Jean-Claude Juncker prononçait son discours annuel sur l’état de l’Union. Ce discours se voulait positif et ambitieux, un pari pourtant risqué dans une union de plus en plus sujette à l’euroscepticisme et à la montée des extrémismes, en atteste le Brexit et l’entrée au Parlement fédéral allemand de l’AfD, parti d’extrême-droite. -
Participatif
CCI : licenciement d’un manager « pour protéger et mettre ses victimes en cours à l'abri »
« Nous ne comprenons pas pourquoi la direction a attendu tant d’années pour virer ce manager », lance la CFE-CGC des CCI qui a donné un avis favorable au licenciement sans préavis d’un manager.
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Participatif
Le CPF rapporté par l'IGAS : marginalisation et ruine de la formation
Le 11 octobre dernier, l'IGAS a diffusé un rapport intitulé « Bilan d'étape du déploiement du CPF ».
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Participatif
Formation : osons rétablir l’ascenseur social en France et relancer l’enthousiasme collectif !
La longue séquence électorale française s’est enfin terminée avec deux grands constats sur le plan du renouvellement du personnel politique. Tout d’abord une ouverture sans précédent au sein de l’Assemblée nationale vers la société civile, notamment vers les femmes. Ce qui est une avancée dont il est encore trop tôt pour apercevoir la portée.