L’indemnité de télétravail pour 2026 est portée à 3,24 € alors qu’elle était à 3,25 € en 2025!. Vous avez bien lu, l'indemnité diminue.

Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a adopté cette semaine en séance plénière son avis intitulé « Lutter contre la précarité professionnelle par une économie plus inclusive ».

Dans la négociation de l’accord de méthode au sujet de l’attribution de la complémentaire santé, il est fait état de l’article L2222-3-1 du code du travail qui stipule « une convention ou un accord collectif peut définir la méthode permettant à la négociation de s’accomplir dans des conditions de loyauté et de confiance mutuelle entre les parties »

La question est de savoir si elles sauront le revendiquer, l’assumer.

 L'IA est en train de transformer le monde du travail... y compris celui du sport !

Les politiques handicap en entreprise progressent. Les obligations légales sont connues. Pourtant, une question demeure : comment faire entrer durablement l’inclusion — notamment des handicaps psychiques et invisibles — dans la culture quotidienne des organisations ?

La forte mobilisation des salariés des centres logistiques d’Intermarché leur a permis d’obtenir de substantifiques augmentations de salaire, justifiées par l’intégration de 266 magasins Auchan.

En illustrant la grande plasticité de la profession de manager, les quatre derniers articles publiés par Élucidations managériales nous donnent l’occasion de revenir sur l’émergence de cette profession et ses incessantes réinventions.