L'absentéisme en entreprise ne laisse personne indifférent. Il peut provoquer de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents etc. Il est souvent considéré comme l'indice de la valeur conférée au travail par les salariés et le management. Trop élevé, il suscite une alerte et entraîne des mesures correctives.
Dernier né de la gamme « Travail & réalités », ce jeu pédagogique permet de manière simple et ludique de faire le point sur les actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) menées dans l'entreprise et de bâtir un plan d'actions pour progresser.
En début de semaine, l'institution de prévoyance Klesia et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) ont ont annoncé la signature d'un accord de partenariat pour la période à venir jusqu'en 2020.
Julien Pelletier est responsable de la priorité « qualité de vie au travail » à l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT). Dans le cadre du contrat qui la lie à son ministère de tutelle, le Ministère du Travail, l’ANACT travaille sur trois priorités ou trois « projets », dont la qualité de vie au travail.
Le projet de transformation numérique de Secafi, retenu dans le cadre du quatrième appel à projet (janvier 2018) créé et porté par la Fing et l’ANACT, faisant partie du plan NET « numérique emploi travail » lancé en 2015 par le ministère du Travail.
L'Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) et son réseau d’associations régionales (ARACT) ont décidé d'organiser une nouvelle semaine pour la qualité de vie au travail qui se déroulera cette année du 9 au 13 octobre, avec un thème placé sous le signe du développement des compétences managériales : « un management