Le 28 avril 2017, le Ministère du Travail étendait, en procédure accélérée, la toute nouvelle convention collective de branche des salariés en portage salarial signé le 22 mars 2017 par les cinq organisations syndicales représentatives au niveau national et, côté patronal, par le syndicat des Professionnels de l’emploi en portage salarial (PEPS).
En décembre 2018, prétextant un trouble manifestement illicite, la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS) a saisi le TGI de Paris en référé.
La convention collective du portage salarial, un dispositif à mi-chemin entre salariat et indépendance, a été créée le 22 mars dernier. L’accord a été signé à l’unanimité des interlocuteurs sociaux. Le processus avait été enclenché il y a dix ans.
Cindy Felio (psychologue du travail et docteur en sciences de l’information et de la communication, Université Bordeaux-Montaigne, thèse) et Jean-Yves Ottmann (sociologue et docteur en sciences de gestion, Université Paris-Dauphine, thèse) mènent des recherches sur la qualité de vie des travailleurs
