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    21 / 05 / 2012 | 9 vues
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    La vie privée du salarié peut le priver de son emploi

    Notre époque assiste à la prolifération des nouvelles technologies de l’information et de la communication via les nombreuses innovations de réseaux sociaux en tous genres. Cela a du bon comme du mauvais, le bon c’est la démultiplication de nos connaissances tant personnelles que professionnelles. Le mauvais ?

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    17 / 01 / 2012 | 5 vues
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    Le plan de redressement d'Air France va renforcer l'inflation des sanctions

    En 2007, il n’y avait eu que 7 sanctions de premier degré (avertissement, blâme, mise à pied sans solde de moins de 6 jours) et 4 sanctions de deuxième degré (mise à pied sans solde de six à quinze jours, rétrogradation et licenciement pour faute grave ou lourde sans préavis) chez Air France.

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    28 / 10 / 2011 | 4 vues
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    À quand le prochain message de Cora sur Facebook ?

    Mercredi, la direction de Cora a annoncé sur sa page Facebook la fin de la procédure de licenciement engagée à l'encontre d'une salariée, déléguée syndicale CGT, de l’hypermarché de Mondelang (Mozelle) pour récupération d’une réduction sur un ticket de caisse.

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    29 / 08 / 2011 | 62 vues
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    Le scandale sexuel à la RATP fait s'interroger sur la capacité d'un syndicat à faire le ménage

    La révélation faite par Le Point de la lettre anonyme adressée en juin dernier à la direction de la RATP et qui dénonçait le harcèlement sexuel de plusieurs cadres syndicaux, en citant le nom de l'un des responsables d'un syndicat affilié à l'UNSA RATP, pose la question de la capacité d'un s

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    18 / 08 / 2011
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    Emirates profiterait-il de l'été pour chasser le syndicat?

    La coutume veut que les compagnies aériennes ne déclenchent pas trop de grabuge social pendant la période estivale, satisfaction du client oblige. La voilà enfreinte avant la fin de la trêve. La représentante syndicale du SATA-CGT auprès de la compagnie aérienne dubaïote Emirates, Nouha Boubet, est convoquée vendredi 19 août 2011 au siège parisien pour un entretien préalable.

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    04 / 08 / 2011 | 19 vues
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    Refus d'assistance juridique de SUD à une militante chez Téléperformance

    Le 1er avril dernier, Jeanne Delarocque, élue titulaire du CE Centre Est de Téléperformance, était convoquée par la DRH à un entretien préalable. Le motif : le dépassement du crédit d’heures de délégation. La sanction : trois jours de mises à pied. Depuis octobre 2010, chacun de ses bulletins porte la mention « absence justifiée non payée »...

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    04 / 08 / 2011
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    Pourquoi SUD ne soutient pas l’une de ses militantes, ex-déléguée syndicale, toujours élue au CE de Téléperformance ?

    Jeanne Delarocque, une militante SUD de Téléperformance, a rendu son mandat de déléguée syndicale en 2007, avant d’être éjectée du CHSCT par son syndicat qui lui refuse tout soutien, alors que celle-ci est en contentieux avec la direction sur son activité d’élue au CE. Parcours d’une militante, peu encline aux compromis, qui est parvenue à s’attirer les foudres tant de son syndicat que de sa direction.
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    04 / 07 / 2011 | 1 vue
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    Égalité professionnelle : faire sanctionner financièrement son entreprise, ce sera bientôt possible !

    Longtemps attendues, les sanctions financières en cas de non-respect par les entreprises de leurs obligations en matière d’égalité professionnelle ont été instituées par la loi sur les retraites [i]. La présentation à  la CNNC [ii], le 6 mai dernier, du projet de décret d’application de ce texte est l’occasion de revenir sur ces évolutions législatives.  

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    19 / 05 / 2011 | 50 vues
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    Les cadres de l'hôpital de Poissy-Saint-Germain règlent leurs comptes en ligne

    Case justice pour deux cadres du CHI (centre hospitalier intercommunal) de Poissy-Saint-Germain accusés de diffamation en ligne contre des « collègues ».

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    19 / 05 / 2011
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    Deux cadres du CHI de Poissy-Saint-Germain accusés de diffamation en ligne contre des "collègues"

    Une première plainte pour diffamation a révélé l’identité de celui qui attaquait l’ancien DRH du centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain au travers d’un mystérieux blog. Il s’agit d’un cadre de l’équipe de direction de cet établissement très chahuté où une seconde plainte, déposée cette fois par un syndicaliste de SUD, a conduit à la fermeture d’un autre blog « syndical ». Les relations entre les deux blogs étaient étroites. Retour sur ces règlements de compte en ligne ou tous les protagonistes sont aussi des syndicalistes.
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