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    19 / 03 / 2011 | 3 vues
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    Pénibilité : nouvelle mission pour le CHSCT

    « Le CHSCT procède à l'analyse de l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité ».

    Cette nouvelle mission a été intégrée à l'article L. 4612-2 du Code du Travail par la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites.

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    08 / 03 / 2011 | 3 vues
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    « L'épée de Damoclès » sur l'égalité hommes-femmes

    La loi sur les retraites comporte des dispositions sur l'égalité entre hommes et femmes et prévoit qu’à compter du 1er janvier 2012, si l’employeur n’est pas couvert soit par un accord sur l’égalité professionnelle ou au moins par un plan d’action pour l’égalité entre hommes et femmes, il devra payer des pénalités.
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    14 / 02 / 2011 | 82 vues
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    Pouvoir être assisté lorsque l’on est viré : deux poids, deux mesures, selon qu'on est en CDD ou en CDI

    L’expression courante utilisée par un salarié dont l’employeur rompt le contrat de travail pour motif disciplinaire, c’est « être viré ». Pour tout le monde, être viré signifie en bon français : « être licencié ».

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    09 / 02 / 2011 | 8 vues
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    Égalité professionnelle : des sanctions financières instaurées par la loi sur les retraites...

    La loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre hommes et femmes, qui avait  fixé pour objectif la suppression des écarts salariaux entre hommes et femmes avant le 31 décembre 2010, a été modifiée en fin d’année dernière par la loi sur les retraites (loi 2010-1330 du 9 novembre 2010, JO 11 novembre 2010).

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    21 / 12 / 2010 | 66 vues
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    Pas de sanctions possibles si le règlement intérieur ne les prévoit pas !

    Par un arrêt du 26 octobre 2010 (pourvoi n° 09-42.740, PBRI), largement repris, la chambre sociale de la Cour de Cassation a décidé qu’une sanction de mise à pied ne peut être prise que lorsque deux conditions sont respectées.
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    09 / 12 / 2010 | 591 vues
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    Un suicide et une procédure de licenciement chez Webhelp

    Une salariée syndiquée à la CGT du centre d’appels de Caen de Webhelp s’est suicidée le 1er novembre dernier sur son lieu de travail puisqu’elle télétravaillait quatre jours par semaine. La direction a été informée du drame le 12 novembre car l’intéressée avait pris une semaine de congé à partir du 28 octobre.

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    29 / 11 / 2010 | 9 vues
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    Management à la Sécurité sociale : pas belle, la vie ? Pas pour tout le monde...

    Nous constatons avec effarement et indignation que certaines directions d’organismes de Sécurité sociale se comportent de façon inadmissible, voire dangereuse, avec certains de leurs agents, ainsi qu’avec les organisations syndicales qui n’ont pas l’heur de leur plaire.

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    18 / 11 / 2010 | 410 vues
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    Condamnation pour harcèlement moral de Décathlon : quid de la sanction pour le directeur ?

    La CFDT de Décathlon annonce que l'entreprise vient d'être, « encore une fois », condamnée pour harcèlement à l'encontre d'un cadre.

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    17 / 11 / 2010 | 23 vues
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    La procédure de licenciement pour faute grave doit être engagée dans un délai restreint

    Par un arrêt du 6 octobre 2010 (Cass. soc. 6-10-10, n° 09-41.294), la chambre sociale de la Cour de Cassation a réaffirmé un principe qu’elle avait déjà consacré dans un arrêt du 16 juin 1998 (Cass. soc. 16-6-98, n° 96-42.054) :

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    05 / 11 / 2010 | 7 vues
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    La CFE-CGC va déposer une plainte en dénonciation calomnieuse contre la direction de Canal+

    La fédération CFE-CGC des médias indique travailler « à déposer une plainte en dénonciation calomnieuse mais plus grave encore, en entrave » contre la direction de Canal+ qui a  convoqué jeudi 4 novembre à un entretien préalable Sylvain Thibon, délégué syndical central de la CFE-CGC, accusé d'avoir communiqué à Médiapart
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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