Le 21 décembre, la métallurgie CFE-CGC a activement participé à la dernière séance de négociation de la refonte du dispositif conventionnel de la branche de la métallurgie au siège de l’UIMM (...)
Au fil des mesures quadri-annuelles, certaines centrales historiques perdent leur représentativité dans certaines branches professionnelles quand de plus petites organisations y font leur nid. La mesure de la représentativité 2021 a accordé le franchissement de seuil dans quatre branches pour la Confédération autonome du travail (CAT). Une aubaine pour une organisation de cette taille, notamment dans la distribution directe, branche qui lui permet d'obtenir un poste de permanent (…)
Le rapport Ramain remet la transformation du statut en convention collective sur le tapis sous prétexte d’élargir le taux de salariés relevant d’une couverture conventionnelle (...)
Si l’EDC aboutit, la grande nouveauté sera la création d’une grille unique pour tous les salariés de la branche, avec un nouveau système de classification (...)
La Fédération française de l’assurance (FFA) et quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO et UNSA) ont conclu un accord historique qui introduit notamment le « forfait jours » pour les salariés commerciaux non-cadres (...)
Depuis le début de la négociation d’un nouveau socle commun dans la branche de la métallurgie en 2016, l’UIMM préfère parler d’un dispositif conventionnel plutôt que d’une convention collective. Une illustration de la place de la boite à outils supplétive par rapport au socle commun. La fédération métallurgie CGT prépare une grande mobilisation pour une « convention collective de progrès social » (…)