Avec regret, la fédération CFE-CGC de la métallurgie constate que les cotations des emplois de la nouvelle grille de classification s'emploient à ne rien changer à la surpondération de la compétence managériale.

Fin 2023, du fait du constat par le ministre du travail DUSSOPT de l'inactivité de notre branche, celle-ci était menacée de fusion. Deux oppositions successives de FO et de la CGT sur les avenants concernant les minima et la compensation du travail de nuit n’ont toutefois pas joué le rôle d’électrochoc escompté.

Le gouvernement, dans sa politique de fusion des branches et de remontée des minima salariaux au-dessus du SMIC, outrepasse son rôle en imposant des échéances et des contenus de négociations, sapant ainsi le principe même de la négociation collective.

S'il y a eu accord national sur la structure d'une nouvelle grille de classification des emplois de la métallurgie, la déclinaison est en revanche unilatérale dans les entreprises. Les syndicats signataires considèrent que les conditions préalables à une mise en application en janvier 2024 ne respectent pas l'esprit du guide pédagogique paritaire. Retrouvez les échos fédéraux de la CFDT, de FO et de la CFE-CGC.

Entre les entreprises qui considèrent que le délai de janvier 2024 n'a pas un caractère impératif et celles qui affichent des fiches emploi trop générales, la CFDT Métallurgie regrette la tournure prise par la déclinaison de la nouvelle classification dans les entreprises de la branche. Une déception à la hauteur des attentes.

La gestion paritaire de la protection sociale, expression concrète de son financement par les cotisations sociales salariales et patronales, n’est pas du tout alignée avec l’orientation ultralibérale de notre « ultra » président Macron, de son gouvernement, ni du Medef. C’est même le contraire.

La population salariée dans les cabinets d’avocat s’érode, pour de multiples raisons : plus grande polyvalence des avocats, chiffre d’affaires insuffisant, regroupement d’avocats au d’un cabinet ou salarié pluri-employés.

En lien avec les impacts liés à l'application de la Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie (NCCNM), veuillez trouver les revendications de l'Intersyndicale afin d'améliorer les dispositions conventionnelles.

Le 26 mai 2023, Plastalliance a saisi le Conseil d’Etat au fond mais aussi en référé-suspension obtint rapidement une date d’audience en référé pour le 07 juin 2023. 3 jours plus tard et nécessairement informé de l’enrôlement de la procédure de Plastalliance au Greffe du Conseil d’Etat, le Ministère du Travail dépublie la FAQ...

Une nouvelle convention collective nationale est, en principe, applicable le 1er janvier 2024 (...)