Oui, on peut se passer de la visite médicale d’aptitude systématique à l’embauche. Vraiment ?
Un cas clinique (20 avril 2016)
M. I. Adrian, 47 ans, vient avec plusieurs de ses collègues roumains passer sa visite d’embauche systématique avec « aptitude ». Son employeur l’a recruté pour un poste de plaquiste.
Il ne parle pas du tout français, il vient d’arriver.
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