Miroir Social
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    28 / 10 / 2011 | 10 vues

    PSA relance un plan de départs volontaires sur fond de contrat santé à minima

    Ce n’est pas la complémentaire santé obligatoire, dont l’accord est proposé à la signature depuis hier aux syndicats, qui contribuera à faire changer d’avis les prochains candidats au plan de départs volontaires relancé par PSA (1 000 tickets de sortie). La complémentaire santé ne sera en effet financée par l’employeur qu’à hauteur de 25 %.
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    20 / 10 / 2011

    Pourquoi BPI a-t-il voulu contourner un PSE au prix d'un rappel au droit ?

    En juillet 2011, BPI, un cabinet spécialisé dans le pilotage et l’accompagnement des restructurations s’est fait rappeler à l’ordre par un inspecteur du travail sur sa capacité à lancer un plan de départs volontaires sans passer par la case PSE. Une approche jugée « d’autant plus alarmante » par l’inspecteur au regard de l’activité du cabinet.

 Retour sur les raisons d'un refus d'une expertise sur les comptes du cabinet.
  • Les brèves réfléchissantes / série 2 > La Poste facilite tous les départs - PPG : la préretraite qui n'en était pas une Miroir Social jeu 13/10/2011 - 15:11
    La Poste conteste le qualificatif de préretraite de son APP (Appui au Projet Personnel) tout autant que la direction de PPG industries avec son plan de départs volontaires en mesure d'âge de 2009 qui va conduire une vingtaine de salariés à toucher l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) pendant une durée qui pourrait atteindre jusqu'à 24 mois.
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    21 / 09 / 2011 | 23 vues

    Santé : consultations sur le projet de décret de développement professionnel continu (DPC) des praticiens

    Après de sérieuses (et parfois vives) discussions entre l'État, l'assurance maladie, le Conseil national de l'Ordre des Médecins, et les syndicats médicaux et hospitaliers, le projet de décret sur le DPC (développement professionnel continu) qui a été prévu par la loi HPST (hôpital, patient, santé, territoire) est à l'ordre du jour des conseils de la CNAMTS et de l'UNCAM des 13 et 29 septembre pro
  • STMicroelectronics : les subventions publiques ne doivent pas servir à financer des départs !
    Alors qu'un nouveau plan de départs volontaires est lancé chez ST-Ericsson, la CGT de STMicroelectronics (la maison mère) demande à ce que les subventions publiques ne servent pas à financer des départs en rappelant que « les États français et italiens détiennent, par leur pacte d’actionnaire, le contrôle de l'entreprise »
    Rodolphe Helderlé lun 12/09/2011 - 08:25
  • Adoma : un plan social dans le secteur du logement social
    La direction d'Adoma, ex-Sonocotra, annonce un plan social qui prévoit de supprimer 266 postes d'ici deux ans, dont 120 au travers d'un plan de départ volontaires. Aujourd'hui, 2 600 salariés travaillent pour cet opérateur de logements sociaux, dont la Caisse des dépôts (CDC) est actionnaire au travers de la Société nationale immobilière (SNI).
    Rodolphe Helderlé mer 02/03/2011 - 10:18
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    01 / 03 / 2011 | 38 vues

    Eurocopter : encore 200 postes en moins ou gel des salaires

    La direction d'Eurocopter annonce que son premier plan de réduction des coûts, baptisé « Eccolea », aura une suite. « Eccolea II » se traduira lui aussi par un plan de départs volontaires. Cette fois, ce sont 200 postes qu'il faut supprimer en France comme en Allemagne. À moins que les syndicats acceptent un gel des salaires en 2011 dans les deux pays.
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    18 / 01 / 2011 | 34 vues

    Délégué médical, pas délinquant !

    Comme s’il ne suffisait pas d’être la cible perpétuelle des dirigeants de l’industrie pharmaceutique dans leurs plans permanents de réduction des effectifs, les visiteurs médicaux, tels les parias des temps modernes, se voient maintenant rendus responsables de tous les effets secondaires des médicaments.
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    06 / 01 / 2011

    Une préretraite à 53 ans chez Sanofi Aventis ?

    Les conditions de départs en préretraite à 55 ans, que le groupe a financé lors du plan social de 2008, ne suffiront pas à mener la nouvelle restructuration de la branche des visiteurs médicaux sans licenciements secs. On se dirige tout droit vers une préretraite à partir de 53 ans pour intégrer les conséquences de la réforme des retraites. Cela coûtera encore plus cher à l’entreprise mais celle-ci en a les moyens. Choquant ?
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