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IBM : un nouveau critère éthique de notation contesté par la CFDT
La CFDT s'alarme de l'entrée d'un critère supplémentaire dans la notation des salariés.
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Tioxide : les travers de l'évaluation apparaissent au grand jour
La « préservation des données sensibles » a pris tout son sens chez Tioxide, après qu'un chef de service ait par erreur laissé traîner un fichier laissant apparaître les notations du personnel du secteur de fabrication de pigment.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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C'est le temps des soldes, c'est aussi le temps des entretiens annuels…
Comme toujours à pareille époque, chacun devrait se préparer à affronter son entretien annuel, parfois dans l'anxiété, souvent dans l'attente d’une clarification ou bien encore dans l'indifférence...
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Auchan : un jeu de cartes pour illustrer les compétences évaluées à mieux partager
La DRH des fonctions centrales d’Auchan a mis au point les « cartes du référentiel », qui indiquent les éléments positifs ou négatifs pour qualifier et quantifier chaque compétence évaluée par les managers, lors des « entretiens de développement individuel ».
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La Société Générale valide les connaissances de ses conseillers téléphoniques avec un quizz en ligne
Le quizz de validation des acquis est désormais un passage obligé pour tous les conseillers des quatre centres d’appels de la Société Générale.
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Un manager sur quatre a confiance dans son propre management
DDI France, expert du management des talents depuis plus de 40 ans, lance Manager Ready. Cet outil hybride d’évaluation des managers regroupe les avantages d’un logiciel en ligne (rapidité et facilité de mise en œuvre) et l’expertise de consultants expérimentés. -
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Performance individuelle : France Télécom Orange invente la « zone de conformité »
La part variable managériale des salariés de France Télécom Orange repose à 60 % sur des objectifs individuels. Un objectif réalisé entre 85 et 115 % correspond à une « zone de conformité ». Un nouvel intitulé pour éviter de dire « objectif atteint ».
Un objectif réalisé entre 35 et 85 % étant, quant à lui, considéré comme partiellement atteint.
- Protection sociale parrainé par MNH
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Comment Manpower a mis fin au « permanat » syndical ?
Manpower comptait entre 6 et 25 permanents par organisation syndicale avant l’accord de droit syndical baptisé « reférentiel du dialogue social », signé en juillet 2012 par la CFE-CGC, la CFDT, FO et UNSA. Officiellement, et hormis le délégué syndical mis à disposition, le permanent syndical a disparu du paysage.
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La notation des salariés chez HP mal notée par les juges
« Ni précis, ni objectifs, ni transparents ». Voilà comment le TGI de Grenoble a qualifié lundi 18 février les critères d'évaluation du système de notation mis en place par Hewlett-Packard (HP). Le constructeur devra revoir l'intégralité de son système d'évaluation et mettre en place de vrais critères, souligne l'avocate du CHSCT de Grenoble.
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Météo France : refus du QCM d’évaluation individuelle des compétences en météorologie aéronautique
Le syndicat Solidaires de Météo France refuse que le personnel soit évalué individuellement sur ses compétences en météorologie aéronautique à travers un QCM.