Miroir Social
  • Pourquoi intégrer la création d'emploi en France dans le pilotage d'un fonds d'épargne salariale n'a rien d'une évidence ?
    Par Claude
    Rodolphe Helderlé jeu 16/07/2026 - 10:11
    Le FCPE « Sélection VEGA Industrie France » lancé par Natixis Interépargne fin 2025 présente l'originalité de faire de la part de l'emploi en France dans l'industrie manufacturière, un indicateur de pilotage sur lequel le gestionnaire s'engage à faire toute la transparence à l'égard des épargnants. Rien n'est pensé pour permettre une intégration naturelle de la variable emploi dans l'analyse. Un FCPE initié par le Collectif Reconstruire où l'on retrouve notamment des syndicalistes. Premier bilan.
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    03 / 04 / 2026 | 2504 vues

    Direct du 19 mars 2026

    Comment rendre l'épargne salariale plus accessible ?

    Dans les entreprises qui proposent l’épargne salariale, certains salariés ne profitent pas des nombreux avantages du dispositif. Retour sur le direct du 19 mars organisé par Miroir Social en partenariat avec Axa Santé & Collectives où les interventions successives ont montré l’importance d'une communication régulière en entreprise.
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    27 / 03 / 2026

    Simulateur UNSA ES

    Epargne salariale : mieux vaut un guide pratique ou un simulateur pour optimiser l'abondement ?

    A la Caisse des dépôts, ce sont les syndicats qui assurent le meilleur "service après négociation" de l'épargne salariale alors que les 6000 salariés et agents ont jusqu'au 31 mars pour décider de ce qu'ils vont faire d'une prime d'intéressement en hausse de 10 %...A chacun ses leviers entre la CFDT et l'UNSA pour expliquer la place d'un abondement très généreux.
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    18 / 12 / 2025

    Bowonpat Sakaew

    Salaire, épargne salariale et intéressement : illustration des vases communicants avec le cas Malakoff Humanis

    En proposant à ses 10 000 salariés le choix entre une augmentation du salaire et une rémunération différée via le plan d'épargne groupe, Malakoff Humanis baisse la masse salariale sur laquelle est assise l'enveloppe de l'intéressement. Un groupe de protection sociale qui entend par ailleurs développer son activité de gestionnaire d'épargne salariale.
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    14 / 04 / 2025 | 972 vues

    Visio conférence Miroir Social, Axa, Filib

    Comment corriger les inégalités que révèle l'épargne collective ?

    Connaissances financières, genre, salaire, taille de l'entreprise sont autant d'inégalités que révèle l'épargne collective. En être conscient permet de se donner les moyens de les corriger. Le direct organisé par Miroir Social en partenariat avec Axa Santé et collectives le 25 mars dans le cadre de la semaine de l'épargne salariale a été l'occasion de mettre en avant les leviers pour agir.
  • Épargne salariale responsable : comment les représentants des salariés peuvent-ils contribuer à renforcer l’engagement des dispositifs
    Direct MiroirSocial / Epsor du 20 mars 2025
    Rodolphe Helderlé mer 09/04/2025 - 17:04
    Les représentants des salariés se montrent de plus en enclins à challenger leur direction pour que les fonds d'épargne salariale proposés aux salariés soient alignés avec les engagements RSE de leur entreprise. Retour sur le direct du 20 mars organisé par Miroir Social en partenariat avec Epsor, une société à mission en épargne salariale dont l'objectif est que 80% des encours sous gestion le soient sur des fonds labellisés responsables.
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