Rémunération directe (salaire fixe, salaire variable, primes, égalité professionnelle...), rémunération indirecte (participation, intéressement, actionnariat, protection sociale, mobilité,...)

> Rémunération directe 

• Accord d’entreprise pour garantir un écart minimal avec le SMIC [JCDecaux / Source : CGT]
• Forte augmentation générale mais avec un gel de la grille des salaires mini en contrepartie [CMA CGM / Sources : FO, CFE-CGC] 
• Proposer du coaching budgétaire aux salariés [Salarium]
   
• Parce qu’une politique salariale ne peut pas reposer essentiellement sur l’intéressement [Leroy Merlin / Source : FO]
• Intégration de l'intéressement dans le salaire [Covea : Source : CFDT]
• Un 13ème mois sur objectif, c’est possible [PicWicToy / Source : anonymisée]
• Engagement sur un taux de couverture des augmentations individuelles et collectives [CapGemini / Sources : CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT]
• Une augmentation minimale forfaitaire garantie pour les cadres aussi [Dassault Aviation / Sources : CGT, CFDT, UNSA, CFE-CGC] 
• Améliorer les conditions d’attribution de la prime d'ancienneté : un levier de négociation salariale [Castorama / Source : CFTC, CGT]
• Harmonisation des rémunérations à coût constant [ArianeGroup / Source : CFE-CGC]
   
• Egalité professionnelle : le rattrapage salarial ne peut se limiter à la part fixe [BNP Paribas / Source : CFDT]
• Egalité professionnelle : le rattrapage salarial des écarts n'est pas automatique [Matmut : Source : CGT]
   
• L’expertise légale sur les comptes de l’entreprise se transforme en un audit de conformité des bulletins de salaire qui débouche sur une régularisation avec un accord de méthode  [XPO Distribution / Source : CFDT]
• Ces régularisations qui s'imposent sans passer par la justice en cas d'erreurs sur les bulletins de salaire [Caterpillar, Société Générale / Sources : FO, CFDT]
• Quand la case justice s’impose pour demander une régularisation des erreurs sur salaires [HSBC / Source : CFTC]
• Financer l'audit de son bulletin de salaire non conforme avant de saisir les prud'hommes [ACNA (servair)] 
• Erreur sur la cotisation à la retraite [Carrefour / Source : CFE-CGC]
   
• Reprise économique : révision anticipée de l'accord de performance collective [Servair / Source : CGT] 
• Les limites des gains de productivité : front d’opposition à un second APC synonyme d’heures supplémentaires moins majorées [Léon Grosse / Source : FO]

> Rémunération indirecte 

• Intéressement : de l'intérêt d'obtenir une clause d'évolution pour neutraliser l'augmentation des effectifs [CMA-CGM / Sources : FO, CFE-CGC]
• Des labels pour calculer les niveaux d’intéressement sur les critères RSE [Worldline / Source : CFTC]
• Versement au maximum du légal de l’intéressement et de la participation [Covea / Sources : CFDT
• Non au plafonnement de l'intéressement versé aux hauts salaires [Roquette / sources : CGT, CFDT]
• Le dépassement de l’objectif environnemental compense la non atteinte de l'objectif financier [Orange / Sources : CFDT, CFE-CGC]
• Un intéressement symbolique plafonné à 1 % de la masse salariale [Pôle Emploi : Source : CGT]
• Le supplément d'intéressement pour compenser, en partie, ce qui n’a pas été obtenu sur les salaires [Orange, Allianz, Roquette / Source : CFDT]
• Quand les performances de l'intéressement repose sur la réduction des coûts [Amadeus / Source : CGT]
• Les liens entre les modèles de performance et le niveau de l’intéressement [AG2R La Mondiale / Sources : CFDT, CGT]
• Quand le plafond de l’intéressement est dépassé, c’est plus plus de dividendes aux actionnaires [Nestlé / Source : CFTC]
• Les bénéfices de la propriété intellectuelle excluent du calcul de la participation [CGI / Sources : CFTC, CGT]
   
• Refuser l’augmentation collective pour les cadres mais augmenter significativement la contribution patronale à leur retraite supplémentaire [Roquette / UNSA, CFDT]
• La retraite supplémentaire pour compenser la dégradation du taux de remplacement de la retraite des cadres [MAIF / Sources : CGT, CAT, CFE-CGC, CFDT, FO]
   
• Comment les contrats de protection sociale déficitaires pèsent sur le pouvoir d’achat [Renault / Source : CFE-CGC]
• La protection sociale devient un levier de négociation pour compenser la modération salariale [Groupe Vyv / Source : anonymisée]
• Une prévoyance financée à 100 % par l’employeur est inflationniste [Schindler / Source : CGT]
• L’aide à la procréation en charge prise en charge par la complémentaire [Worldline : Source : CFTC]
• Appel à la sobriété pour que les coûts de la complémentaire n’augmentent pas [CGI / Source : CFTC]
   
• Comment se fixe la valeur des actions non cotées de son entreprise ? [Leroy Merlin / Source : CFDT]
• Quand seules les parts comptent pour élire les représentants des salariés actionnaires [Decathlon / Source : CFDT]
• Hyper-sélectivité dans l’attribution des actions gratuites [Total Energies / source : Sictame Unsa]
   
• Les nouveaux cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale liés à la transition écologique [Miroir Social : Source : AFG]
   
• Forfait Mobilité Durable (FMD) : le prisme financier des négociations sur la mobilité domicile-travail empêche tout diagnostic [ADEME / Sources : Ekodev, Gate 17, Chassagny Watrelot Associés]
• Forfait Mobilité Durable (FMD) : indemnisation suspendue pour cause d’accord de renouvellement minoritaire [Axa / Source : CFDT]
   
• Négocier les remises consenties aux salariés sur les produits commercialisés par leur entreprise [Carrefour / Source : CFDT]