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    02 / 10 / 2015 | 14 vues
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    Groupe Flo forme en alternance une promotion de commis de cuisine handicapés

    Depuis le 15 septembre 2015, Groupe Flo accueille 8 élèves handicapés, de 20 à 35 ans, qui travailleront au rythme de 3 jours par semaine, une année entière, au sein d’un restaurant Hippopotamus en Île-de-France. Ils acquerront les notions et techniques indispensables qui leur permettront d’obtenir un contrat de qualification professionnelle d’agent polyvalent de restauration (CQP APR).
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    28 / 09 / 2015 | 8 vues
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    Un nouvel accord sur le handicap signé à la Poste

    La fédération FO com a signé un nouvel accord en faveur de l’emploi des handicapés à la Poste pour la période 2015-2017.

    Notre combat a permis des avancées significatives.

    La CFDT, CGC/CFTC/UNSA ont également signé cet accord.

    Qu'en est-il exactement ?
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    31 / 08 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #42

    Les nouvelles valeurs de la Société Générale s'invitent dans l’évaluation comportementale - Contact client : Air France vise +30 % de productivité et -31 % de charges - LCL revoit à la baisse son objectif de PNB mais accentue la pression sur les frais généraux - La prévention du risque routier commence à 40 000 km par an chez Bureau Veritas - Adecco : les mauvais résultats du nord confortés par les réponses au sondage « best place to work » - Taux de participation minimum à l’assemblée générale de la mutuelle de la Société Générale - La labellisation « handi-accueillante » est coûteuse pour Thales
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    14 / 08 / 2015 | 2 vues
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    Loi Macron : changements dans l'emploi des travailleurs handicapés

    La loi Macron a élargi les possibilités à disposition des employeurs de satisfaire leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

    Telle l'ouverture aux contrats passés avec des travailleurs indépendants handicapés, de s'aquitter de l'obligation d'emploi de manière indirecte, cette disposition bénéficiera-t-elle finalement aux demandeurs handicapés ?
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    12 / 08 / 2015 | 3 vues
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    Accessibilité de la MGEFI

    La MGEFI permet aux personnes sourdes ou malentendantes d’accéder par téléphone à ses services.

    Du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30

    Deux modes de communication sont disponibles :

    • LSF (langue des signes française),
    • TIP (transcription instantanée de la parole).
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    16 / 07 / 2015 | 27 vues
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    Dassault Aviation : accord handicap

    L'UCANSS nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la prime de crèche.

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    16 / 07 / 2015 | 11 vues
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    Veolia Eau : accord handicap 2014-2016

    L'UCANSS nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la prime de crèche.

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    07 / 07 / 2015 | 2 vues
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    Klesia reçoit le label diversité

    Mercredi 1er juillet, François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a remis officiellement le label diversité à Klesia, groupe de protection sociale, représenté par son président, Jean-Louis Vincent. GrDF et SMACL Assurances figurent parmi les 9 entreprises distinguées. 

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    03 / 06 / 2015 | 18 vues
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    Un site internet accessible à tous, une stratégie gagnante : Dialogue & Solidarité montre l’exemple

    Le site de l’association Dialogue & Solidarité portée par l’OCIRP a fait peau neuve le 21 mai dernier à l’occasion de la journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité numérique.

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    26 / 05 / 2015 | 3 vues
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    Emploi et handicap : la Matmut participe activement au Free-Handi’se Trophy 2015

    Le groupe Matmut participe pour la 3ème année consécutive au Free Handi’se Trophy (FHT), un raid sportif inter-entreprises créé en 2011. Deux équipes, chacune composée de deux employés Matmut handicapés et de deux autres valides, rallieront en VRAI (vélo de raid adapté et indispensable) et en canoë Versailles à Brest, du 23 au 30 mai 2015.

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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