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    24 / 01 / 2023 | 32 vues
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    Engager les jeunes générations dans la transformation d’un grand groupe

    Retour d'expérience d'EDF dans le cadre du séminaire "Transformations numériques et entrepreneuriales" organisé par l'Ecole de Paris du Management  en partenariat avec la chaire Phénix – Grandes entreprises d’avenir (...)
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    12 / 01 / 2023 | 130 vues
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    Transformation managériale : une arlésienne, vraiment ?

    La succession des plans signale-t-elle que nous sommes entrés dans l’ère du changement permanent, ou que les résultats ne sont pas à la hauteur ?
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    11 / 02 / 2020 | 116 vues
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    Entreprises « libérées » : comment renforcer l'autonomie et la participation des collaborateurs ?

    Qu’elles se réfèrent ou non au modèle en vogue de « l’entreprise libérée », de nombreuses organisations veulent favoriser l’autonomie de leurs salariés (...)
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    23 / 05 / 2018 | 11 vues
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    Les plates-formes numériques : un défi pour toutes les organisations ?

    Nouveaux maîtres du monde, les plates-formes numériques (celles des GAFA notamment) ont supplanté les multinationales d’hier en nombre de clients, en création de valeur et même en lobbying ou en optimisation fiscale.

    Elles sont devenues le point référent de toutes les boussoles (experts, consultants…), une sorte de nord magnétique de l’ère numérique.

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    21 / 05 / 2018 | 195 vues
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    Les méthodes managériales confrontées au droit du travail français

    Le management du personnel [1] redevient d’actualité à l’occasion de la sortie du livre DRH, la machine à broyer [2], sorti le 15 mars dernier.

    C'est l’occasion de faire le point sur deux approches managériales les plus connues et les plus controversées : le principe de Peter et le ranking.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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24/01/23 > Bonnes pratiques et outils sur le Handicap au travail

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