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    18 / 05 / 2016 | 13 vues
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    Randstad, première entreprise en France à être renouvelée une deuxième fois sur les labels « égalité professionnelle » et « diversité »

    Randstad est la première entreprise en France à avoir été renouvelée une deuxième fois sur les labels « diversité » et « égalité professionnelle » dans le cadre du premier audit commun aux deux labels (« alliance des deux labels »).
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    04 / 05 / 2016 | 11 vues
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    Personnel handicapé dans les ministères économique et financier : danger sur le devenir des prestations ?

    Un groupe de travail consacré à la politique ministérielle du handicap s’est déroulé le 2 mai 2016, sous la présidence de la sous-directrice des ressources humaines, déléguée ministérielle au handicap.
     
    Avant d’aborder un ordre du jour particulièrement dense, dans son propos liminaire, notre fédération a tenu à souligner que le handicap ressortait chaque année comme l
    • Emploi, formation et compétences
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    03 / 05 / 2016 | 8 vues
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    CAP VAE : un taux de réussite supérieur au taux national pour le Centre de la Gabrielle

    En ce début d'année 2016, les chiffres actualisés sont tombés. Depuis 2009, 275 personnes ont obtenu un diplôme de droit commun de niveau V sur 318 présentées devant un jury, soit 85,5 % de réussite, taux supérieur à la moyenne nationale tous diplômes confondus.

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    17 / 03 / 2016 | 3 vues
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    Apprentissage 2.0 : un vent numérique souffle sur le Centre de la Gabrielle

    Aujourd’hui, difficile de passer outre l’appel du numérique, peu importe notre environnement. C’est pourquoi, le Centre de la Gabrielle a mis en place une politique d’e-inclusion des handicapés afin de les accompagner sur la voie de l’apprentissage 2.0.
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    17 / 03 / 2016 | 4 vues
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    Un forum virtuel de recrutement pour GEMA handicap, saison 7

    GEMA handicap entame sa septième campagne de recrutement et mise toujours sur le numérique pour trouver des candidats.

    Les candidats au parcours de formation qualifiante GEMA handicap ont pu postuler sur le forum Handi2day entre le 16 février et le 6 mars 2016.

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    16 / 03 / 2016 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    Un collectif de salariés revendique de meilleures conditions d’accueil pour les demandeurs d'asile

    Prendre en charge les formalités de domiciliation et d’aide sociale pour 2 000 demandeurs d’asile en une journée avec 10 salariés, c’est l'illustration du flux auquel doivent faire face les salariés des plates-formes d’accueil, sous-traitées par l'État auprés d’opérateurs privés comme France Terre d’Asile, Adoma, Coallia, Cimade et Dom’asile.

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    18 / 02 / 2016 | 9 vues
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    Comment adapter l'organisation du travail à l'imprévisibilité des maladies chroniques ?

    Se maintenir dans l’emploi peut être un véritable défi lorsque l’on est atteint d’une maladie chronique (cancer, maladie de Crohn, affections rhumatismales, sclérose en plaque, affections psychiatriques…).

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    09 / 02 / 2016
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    Quelles solutions pour le maintien et le retour à l’emploi des malades chroniques ?

    15 millions de Français seraient aujourd’hui concernés par une maladie chronique et beaucoup parmi eux travaillent. Comment faciliter leur maintien ou leur retour à l’emploi alors que ces salariés ne se reconnaissent généralement pas dans le terme de « travailleurs handicapés » ?
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    02 / 02 / 2016
    Profile picture for user RH

    Partagez vos expériences lors de la 9ème édition du prix OCIRP acteurs économiques & handicap

    Donner l’exemple, partager les bonnes pratiques… C’est grâce à l’effort collectif que les progrès seront réels et durables en matière d’intégration du handicap.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    29 / 01 / 2016 | 35 vues
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    Le Crédit Mutuel et le CIC font le choix de Deafi pour une relation client adaptée avec les sourds et malentendants

    Fondé en 2009 par Jean-Charles Correa, Deafi est le premier centre de relation client au monde consacré aux sourds et malentendants.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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