Il y a un an, le site de Dialogue & Solidarité faisait peau neuve en intégrant de hautes exigences en termes d’accessibilité pour les aveugles et malvoyants.
Les premières assises nationales de l’inclusion professionnelle et de la diversité qui se sont tenues du 6 au 8 octobre 2016 portaient sur la place des sourds dans le monde du travail. Le besoin d’échanger était fort entre les 250 participants, qu’ils soient sourds, chercheurs, représentants d’entreprise ou les trois à la fois.
Alors que s'ouvre la semaine européenne du handicap et à l'avant-veille de la journée internationale des handicapés (*) qui se déroule depuis des années maintenant début décembre, il nous a paru intéressant de relever certaines initiatiatives significatives. Parmi celles-ci, la création de la mission handicap assurances.
À l’occasion de la semaine pour l’emploi des handicapés, du 14 au 20 novembre prochains, la fondation Visio, reconnue d’utilité publique, rappelle son engagement contre la cécité et la malvoyance.
L’accord GPEC proposé à la signature intègre des départs anticipés de 18 jours pour les salariés qui annoncent leur départ à la retraite 6 mois avant. La direction abonde le CET de 3 jours par mois d’anticipation de l’annonce. Le coefficient multiplicateur s’applique jusqu’à une annonce anticipée de 18 mois qui permet de partir à la retraite 54 jours plus tôt.
Diagnostics et préconisations sont au menu du rapport, sans langue de bois, sur « les sourds et les entendants au travail » que vient de publier la Fédération Nationale des Sourds de France (FNSF) à l’occasion des
Alors que les démarches de sensibilisation avaient commencé en 2011, avec notamment des groupes de parole, un accord sur le congé de l'aidant familial existe depuis décembre 2012 au sein du groupe Casino.
La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des handicapés (article 32-5°) a institué le droit à des aménagements d'horaires propres à faciliter leur exercice professionnel ou leur maintien dans l'emploi.