L’accord de compétitivité de Renault qui s’applique depuis près d’un an en France commence à produire ses effets. Le temps de travail a augmenté de 6 % (retour aux 35 heures), sans contrepartie salariale. Voilà qui se traduit par une baisse moyenne du coût de ce travail de 4 %. Une première en France.
La CFDT de la Société Générale note que l'intéressement et la participation sont en baisse en 2013 malgré des bénéfices confortables enregistrés par la banque rouge et noire.
Assurément, si l'on considère les commentaires de notre président et de notre directeur général, après leurs traditionnels bons vœux en début d’année, « nous avons d’ores et déjà réalisé une belle performance pour les neuf premiers mois de l’année », sans oublier le petit message pour les valeureux salariés que nous sommes tous (et oui il faut bien en pa
Le syndicat Info-COM CGT a lancé une pétition jeudi dernier pour demander la signature d'un avenant dérogatoire à l'accord d'intéressement groupe, permettant le versement d'au moins 400 euros bruts en 2014.
C’est avec IndustriAll que Solvay a signé à Bruxelles le 17 décembre dernier son accord RSE mondial qui acte pour trois ans la capacité de ce méta-syndicat (fusion en 2012 des fédérations internationales de la métallurgie, de la chimie et du textile) à suivre les conditions de sécurité et de travail du groupe chimique.
FO énergie et mines publie un panorama de 23 pages décryptant les dispositifs d’épargne salariale en place dans toutes les entreprises de la branche des industries électriques et gazières.
L'accord d'intéressement du siège de Renault intègre un critère sur les règles de sécurité de l'information.
Les documents et matériels sensibles utilisés dans la journée doivent être ainsi préservés le soir. Chaque collaborateur doit être en mesure de faire baisser le risque de fuites accidentelles d'information.
Le constructeur fait cavalier seul avec son accord d'intéressement triennal signé fin 2010 et qui sera renégocié prochainement. Il est l'un des rares groupes de taille mondiale à offrir la possibilité à ses filiales détenues à plus de 50 % au Brésil, en Russie, en Turquie etc. de bénéficier des fruits de sa croissance.