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    30 / 10 / 2013 | 22 vues
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    Le « bureau sécurisé » : critère d’intéressement chez Renault

    L'accord d'intéressement du siège de Renault intègre un critère sur les règles de sécurité de l'information.

    Les documents et matériels sensibles utilisés dans la journée doivent être ainsi préservés le soir. Chaque collaborateur doit être en mesure de faire baisser le risque de fuites accidentelles d'information.

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    29 / 10 / 2013
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    Sur quels critères intégrer la sécurité de l'information dans un accord d'intéressement ?

    La sécurité est devenue une préoccupation de premier plan chez Renault, depuis l'affaire des fuites de secrets industriels. L'accord d'intéressement du siège met notamment l'accent sur des règles de sécurité de l'information. Ce critère peut représenter jusqu'à 230 € par an.
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    04 / 10 / 2013 | 13 vues
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    Intéressement 2011-2013 chez Renault  : les filiales étrangères n'ont pas adhéré

    Le constructeur fait cavalier seul avec son accord d'intéressement triennal signé fin 2010 et qui sera renégocié prochainement. Il est l'un des rares groupes de taille mondiale à offrir la possibilité à ses filiales détenues à plus de 50 % au Brésil, en Russie, en Turquie etc. de bénéficier des fruits de sa croissance.

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    02 / 10 / 2013
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    Pourquoi les filiales étrangères de Renault ont boudé l'accord d'intéressement ''monde''

    Fruit d'une négociation menée en 2010, l'accord sur l'intéressement a prévu l'adhésion facultative des filiales détenues majoritairement par le constructeur. A la veille d'un nouveau round de négociation, retour sur un dispositif novateur dont le volet ''mondialisation'' a fait chou blanc.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    05 / 09 / 2013 | 26 vues
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    L’indicateur managérial pèse 7 % des critères de la prime de performance d’ArcelorMittal Mardyck

    Fin juillet, tous les salariés du site de Mardyck (Dunkerque) d’ArcelorMittal ont touché une prime uniforme (fini la part proportionnelle) de 346,65 € au titre de l’IPP (intéressement aux produits des performances) du deuxième trimestre 2013.

    Les critères de management rapportent 6,8 points sur 7.

    Au total, l’IPP se mesure sur une base de 100 points et 6 indicateurs.

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    02 / 08 / 2013 | 797 vues
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    Total ne redistribue pas l’intéressement à Argédis, sa filiale distribution

    Les 3 000 salariés d’Argédis (la filiale du groupe Total, en charge de l’exploitation des stations du réseau autoroutier en France) ne toucheront pas de participation ni d’intéressement en 2013 au titre de 2012.
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    15 / 07 / 2013 | 306 vues
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    Premier versement de l’intéressement à la MGEN

    Les salariés de la MGEN toucheront d’ici fin juillet entre 173 et 288 € (hors cotisations CSG/CRDS de 8 %) au titre du premier accord d’intéressement signé par tous les syndicats en juin 2012.

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    09 / 07 / 2013 | 15 vues
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    Les salariés français : plutôt cigales ou fourmis ?

    Les droits au titre de la participation aux résultats de l’entreprise, affectés antérieurement au 1er janvier 2013, sont négociables ou exigibles pour leur valeur au jour du déblocage. Le salarié peut demander le déblocage de tout ou partie des titres, parts, actions ou sommes depuis le 1er juillet et jusqu’au 31 décembre 2013.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    02 / 07 / 2013 | 124 vues
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    BNP Paribas intègre les économies de papier dans le calcul de l’intéressement

    La nouvelle formule de l’accord d’intéressement 2013-2015 de BNP Paribas intègre un critère RSE. Le versement de 75 € de l'enveloppe est ainsi conditionné à une de réduction de la consommation de papier de 7kg/salarié en 2013, 13kg en 2014 et 20kg en 2015.

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    24 / 06 / 2013 | 31 vues
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    Participation et intéressement : déblocage exceptionnel le 1er juillet

    La proposition de loi portant déblocage exceptionnel de la participation et de l'intéressement a été adoptée en deuxième lecture par l'Assemblée nationale hier. Les députés ayant adopté le texte dans les mêmes termes que les sénateurs, la loi devrait être très prochainement publiée au Journal Officiel.

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/10 > L'IA et ses enjeux pour les mutuelles
02/11 > Les prérogatives des représentants du personnel au regard des principes constitutionnels de participation des travailleurs et de liberté d’entreprendre
03/11 > Prérogatives SSCT du CSE : passer à l’action grâce à une bonne organisation
03/11 > Être sénior au travail : Une question d'âge... ou de regard ?
10/11 > Colloque "Former au service public de demain"
12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

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