Face aux profondes mutations du monde du travail (viellissement des salariés et allongement de la durée de vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l'égalité professionnelle, montée en puissance des risques psychosociaux...), l'ARACT de Haute-Normandie a pris l'initiative en 2010 de lancer, en lien avec les partenaires sociaux, le tout premier baromètre régional de

Le réseau ANACT-ARACT met à votre disposition un service nommé « appui aux relations sociales ». 

Cette offre d'accompagnement destinée aux entreprises, vise à améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales et ainsi de faciliter le dialogue social.

Dans un jugement du 4 septembre, le TGI de Lyon considère que l’organisation collective du travail basé sur le benchmark entre les agences compromet gravement la santé des salariés et interdit par conséquent à la direction de Caisse d’épargne Rhône-Alpes Sud d’avoir recours à ce mode de management.

Bien vieillir en Picardie pour les aînés et les professionnels de l'aide à domicile : ce recueil de 14 expériences dans les structures d'aide à domicile de Picardie est le fruit d'un travail de partenariat engagé depuis 2 ans entre divers acteurs du territoire picard qui  œuvrent pour l'organisation, la structuration et le fonctionnement d'un secteur en pleine évolution.

Voici le premier cahier d’une collection intitulée « Prévention des RPS, des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique ».

Venez découvrir à l’occasion d’une présentation gratuite, le fonctionnement du 1^er outil SIRH permettant de mettre en œuvre simplement, un Passeport Compétences destiné spécifiquement aux salariés et aux usagers en situation de handicap des E