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    19 / 03 / 2015
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    Dialogue social élargi : l’ANACT créée une instance innovante regroupant salariés, directeurs et syndicats des 26 ARACT

    Chacune des 26 ARACT qui gravitent autour de l’ANACT est une PME associative d’une dizaine de salariés au maximum, où le dialogue social est parfois grippé. Comment initier un dialogue social en réseau entre ces structures autonomes ? Aujourd’hui, 19 mars, l’ANACT organise la première réunion de l’espace de dialogue social du réseau, avec 21 représentants désignés en dehors du cadre des élections professionnelles afin d’ouvrir la porte à des salariés et aux directeurs aux côtés des délégués syndicaux. Une démarche susceptible de faire bouger des lignes dans un univers paritaire qui cherche le sens de son efficacité.
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    18 / 07 / 2014 | 3 vues
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    Premier baromètre ARACT des conditions de travail en Haute-Normandie

    Face aux profondes mutations du monde du travail (viellissement des salariés et allongement de la durée de vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l'égalité professionnelle, montée en puissance des risques psychosociaux...), l'ARACT de Haute-Normandie a pris l'initiative en 2010 de lancer, en lien avec les partenaires sociaux, le tout premier baromètre régional de

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    11 / 04 / 2014 | 14 vues
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    « Appui aux relations sociales » : un nouveau dispositif du réseau ANACT-ARACT

    Le réseau ANACT-ARACT met à votre disposition un service nommé « appui aux relations sociales ». 

    Cette offre d'accompagnement destinée aux entreprises, vise à améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales et ainsi de faciliter le dialogue social.

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    10 / 06 / 2013 | 36 vues
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    Avenir du réseau ANACT-ARACT : dans l'attente d'un arbitrage ministériel

    Un groupe de réflexion tripartite composé des 5 organisations syndicales représentatives (CFDT, CGC, CFTC CGT et FO), des organisations patronales (MEDEF, CGPME et UPA) et des représentants des administrations (ANACT-ARACT, DGEFP et DGT) a été initié par le Ministre du Travail en octobre 2012 afin de « renforcer la gouvernance de la politique de santé au travail », tant au niveau national que régi
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    04 / 10 / 2012 | 15 vues
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    Les organisations sont-elles pathogènes ?

    Les risques prycho-sociaux mobilisent de nombreux intervenants et observateurs du monde des organisations. L'appellation même n'est-elle pas un parti pris ?
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    06 / 09 / 2012 | 362 vues
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    La justice interdit la pratique du benchmark entre les agences de la Caisse d’épargne Rhône-Alpes Sud

    Dans un jugement du 4 septembre, le TGI de Lyon considère que l’organisation collective du travail basé sur le benchmark entre les agences compromet gravement la santé des salariés et interdit par conséquent à la direction de Caisse d’épargne Rhône-Alpes Sud d’avoir recours à ce mode de management.

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    08 / 06 / 2012 | 4 vues
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    Bien vieillir en Picardie pour les aînés et les professionnels de l'aide à domicile

    Bien vieillir en Picardie pour les aînés et les professionnels de l'aide à domicile : ce recueil de 14 expériences dans les structures d'aide à domicile de Picardie est le fruit d'un travail de partenariat engagé depuis 2 ans entre divers acteurs du territoire picard qui  œuvrent pour l'organisation, la structuration et le fonctionnement d'un secteur en pleine évolution.

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    23 / 05 / 2012 | 1 vue
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    La prévention des RPS : des CHSCT nous livrent leurs pratiques dans une nouvelle publication

    Voici le premier cahier d’une collection intitulée « Prévention des RPS, des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique ».

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    22 / 05 / 2012 | 29 vues
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    Mettre en oeuvre une démarche compétences pour des TH

    Venez découvrir à l’occasion d’une présentation gratuite, le fonctionnement du 1er outil SIRH permettant de mettre en œuvre simplement, un Passeport Compétences destiné spécifiquement aux salariés et aux usagers en situation de handicap des E

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    06 / 03 / 2012
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    Une étude sur les conditions de travail dans les accords et plans d’action seniors

    C'est sur un échantillon de 13 entreprises, dont 6 en Picardie, qu'une étude qualitative a été menée en 2011 pour le compte du Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT).
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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03/10/23 > Quelles évolutions du rôle de l’entreprise concernant la santé de ses salariés ?
19/10/23 > Sens, transitions, pacte social : quelles réponses aux défis de la fonction publique ?
 

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