Miroir Social
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    27 / 12 / 2012 | 4 vues

    Droit d’opposition chez STMicroelectronics sur l’accord handicap 2013-2015

    Il n’y aura pas d’accord handicap chez STMicroelectronics à partir du 1er janvier. La CGT et la CFDT ont fait jouer le droit d’opposition dans le cadre de la négociation sur le renouvellement de l’accord triennal. C’est sur le cas des salariés déclarés inaptes que cela coince. La CGT et la CFDT refusent que ces derniers puissent être licenciés.
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    14 / 12 / 2012 | 300 vues

    Cession de PME : les risques d’un droit de rachat prioritaire au profit des salariés

    La question devrait visiblement venir sur la table après la présentation par la Sénatrice de Paris Marie-Noëlle Lienemann (PS) devant la commission des affaires économiques du Sénat de son rapport sur « les coopératives en France : un atout pour le redressement économique, un pilier de l’économie sociale et solidaire ».
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    13 / 12 / 2012

    Les logos des non-représentatifs persona non grata de la pétition sur l’avenir de STMicroélectronics

    Une pétition circule pour interroger l’État actionnaire sur l’avenir de STMicroelectronics, avec les logos de la CGT, CFDT et la CFE-CGC. Seule la CGT aurait accepté la présence des logos des non-représentatifs au niveau national, que sont l’Unsa et FO. Une interprétation très large de la loi sur la représentativité.
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    12 / 12 / 2012 | 2 vues

    Plan de renoncement productif chez STMicroélectronics

    STMicroélectronics a annoncé sa volonté de se désengager de ST-Ericsson, la société commune créée avec le constructeur suédois. « Compte tenu du poids de l’État actionnaire dans ST, le gouvernement a obligatoirement validé ce plan, qui est un plan de renoncement productif », considère la CGT de STMicroélectronics.

  • L’harmonisation sociale est un fleuve sans fin, pas tranquille
    Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays...
    Rodolphe Helderlé jeu 01/12/2011 - 12:18
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    23 / 09 / 2011 | 7 vues

    Prime dividendes à 150 € chez STMicroelectronics

    Comme Schneider Electric, STMicroelectronics a décidé de distribuer une prime dividendes de 150 € par salariés. Une décision unilatérale. Si les syndicats avaient signé, la prime aurait été de 170 €... Une « mauvaise plaisanterie », selon la CGT qui souligne que « l'entreprise est contrôlée par les États français et italien, et que c'est M.
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    12 / 09 / 2011 | 11 vues

    STMicroelectronics : les subventions publiques ne doivent pas servir à financer des départs !

    Alors qu'un nouveau plan de départs volontaires est lancé chez ST-Ericsson, la CGT de STMicroelectronics (la maison mère) demande à ce que les subventions publiques ne servent pas à financer des départs en rappelant que « les États français et italiens détiennent, par leur pacte d’actionnaire, le contrôle de l'entreprise »
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    02 / 08 / 2011

    Ces entreprises où la participation réduit l'intéressement

    Les accords d'entreprises qui autorisent une neutralisation de l'intéressement par la participation ne sont pas rares. Les directions cherchent à garder la maîtrise de ces deux mécanismes de redistribution collective, pourtant censés se cumuler.
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