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06 / 06 / 2023 | 188 vues
Ali Saou / Abonné
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Négociation intéressement et participation : la CNP peut mieux faire

Suite aux demandes des organisations syndicales la direction a présenté une simulation des effets de la norme comptables IFRS 17 sur les accords actuels de la participation et de l’intéressement.

 

IFRS 17 versus IFRS 4


Le résultat net sous format IFRS17 baisse de 40% soit une diminution de 700 M€ environ (résultat de 1171 M€ en format IFRS 17 versus 1939 M€ en format IFRS 4). Ce changement de calcul lié au nouvelles normes IFRS17 peut donc impacter considérablement les enveloppes de l’intéressement et de la participation. La direction propose une nouvelle formule d’intéressement-participation (I-P)


Le poids des indicateurs extra financiers passera de 20% dans la formule actuelle à 50% dans la nouvelle formule.


Parmi les indicateurs, la direction propose pour cette année, 3 critères liés à la raison d’être : réduction de l’empreinte carbone, taux de collègues ayant réalisé des formations non obligatoires et « let’s move together».


L’enveloppe Intéressement et Participation sera plafonnée à 17% de la masse salariale.


Les avantages selon la direction :
 

 

  • Maintien du Compte Courant Bloqué (CCB, rémunéré à 5%/an)
  • La formule proposée permet notamment d’atténuer l’impact de la volatilité des résultats financiers en IFRS17.

 


Pour nous, la direction peut mieux faire :
 

 

  • Elle peut augmenter le plafonnement à 20% au lieu de 17% selon sa dernière proposition. Rappelons que 20% est la moyenne ces dernières années.
  • Certains critères financiers et extra financiers sont trop ambitieux : leurs non atteinte peut provoquer une diminution non négligeable des montants distribuées aux salariés. FO demande des critères atteignables.
  • L’intéressement et la participation étant proportionnels au salaire, FO demande également une protection pour les plus bas salaires.


Rappelons  à la direction que l’attractivité chez CNP passe par des augmentations de pouvoir d’achat : les salaires et aussi le montant de l’épargne salariale !

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