L'annonce par les instances d’Interiale et de l’union mutualiste AGMut de leur volonté de formaliser un processus de partenariat avec le groupe de protection sociale AG2R La Mondiale devra attentivement être suivi car il s'agira de savoir comment la vie de famille au sein de ce pôle mutualiste va pouvoir s'organiser (...)

Le taux d’emploi des salariés handicapés dans l’entreprise a dépassé les 6 % en 2018, pour atteindre 6,41 % en 2020 (...)

Les managers sont de plus en plus incités à travailler leur capacité de « feedback ». Néanmoins, il a été démontré que les entreprises qui pratiquent le « feedforward » en équipe et sans hiérarchie sont plus performantes (...)

L’accord conclu le 10 décembre s’inscrit dans le prolongement du précédent accord, à l’issue duquel le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Matmut est de plus de 7%, soit le plus important du secteur de l’assurance (...)

Réinterroger l'architecture des rémunérations renvoie à la question de la rémunération à la performance collective (...)

Un ambitieux plan de formation-reconversion sera proposé à 10 000 personnes du groupe sur trois ans. Il permettra à un maximum de salariés de durablement s'inscrire dans des métiers d’avenir de Renault (...)

À l’instar du véganisme, le nomadisme est un mode de vie (...)

La faiblesse des propositions initiales de la direction, la mise sous tension des sites, le mécontentement exprimé face à cette situation, les efforts constants des salariés durant cette période de pandémie, les bons résultats du groupe et la poussée inflationniste méritaient une revalorisation salariale conséquente (...)