"Hé, ho ! On est là et on ne compte pas pour du beurre... " C’est en substance ce que les partenaires sociaux (sauf la CGT) ont choisi de faire comprendre au gouvernement en signant entre la mi-avril et la mi-mai 2022, un accord national interprofessionnel (ANI) sur le paritarisme.

Deux plans de sauvegarde de l’emploi en 2010 et 2018 n’auront pas suffi pour faire remonter les résultats de Pimkie.

Candidate « par défaut » selon certains, elle aura la lourde tâche de recoller les morceaux d'une CGT profondément divisée. Une mission qui risque d’être compliquée.

Quatre équipes de recherche universitaires vont produire des connaissances scientifiques sur la réalité de l’état de santé des professionnels de santé.

C’est entendu depuis un an la QVT n’existe plus ! Elle a été remplacée avantageusement dans le Code du travail le 31 mars 2022, par la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Il n’en reste pas moins qu’une réflexion doit se conduire pour situer les entraves à la montée en puissance d’une véritable qualité de vie au travail au cours de ces dix dernières années. A ne pas y réfléchir dans quelques temps devra-t ’on encore changer de sigle pour cacher la misère des résultats !

Ce sont désormais 51 territoires qui sont habilités en France dans plus d’un tiers des départements. Quel chemin parcouru depuis le vote de la loi autorisant l’extension de l’expérimentation fin 2020. Mais nous sommes encore très loin du compte et de l’exercice du droit à l’emploi pour toutes et tous !

Dernièrement, la cour d’appel de Grenoble a décidé de suivre le mouvement de résistance en faisant œuvre d’originalité dans son raisonnement juridique.

Près de deux ans après sa mise en œuvre, l’Open travail, l’organisation du travail novatrice de La Mutuelle Générale qui permet de concilier performance et meilleur équilibre de vie des collaborateurs, continue d’être plébiscitée par ses salariés comme par les candidats qui rejoignent l’entreprise.

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire représentante d’un modèle d’entrepreneuriat singulier centré sur la création de valeur économique et sociale, propose plusieurs solutions contribuant à favoriser le partage de la valeur dans le cadre de l’Accord national interprofessionnel (ANI) récemment signé par les partenaires sociaux et prochainement transposé dans la loi.