Au siège du groupe, la CFDT d'Orange organisait le 26 septembre des tables rondes pour interroger la place de la RSE dans les engagements stratégiques et les reportings du groupe avec l'objectif d'en faire des leviers de négociation. L'occasion de dessiner une approche très rationaliste de la RSE avec des revendications pour mettre la direction face aux responsabilités qu'elle affiche. Jacques Aschenbroich, le président non exécutif du groupe a joué le jeu de l'échange en soulignant les limites de la RSE et en livrant les indicateurs extra financiers qui seraient les plus urgents à améliorer (...)

La direction de l’éditeur Val Solutions a sommé cinq salariées de s'expliquer sur la teneur des échanges tenus à l’encontre d’une responsable de service dans un groupe WhatsApp de six membres, sans être en mesure de présenter des preuves. Une salariée du groupe a été licenciée pour faute et quatre autres ont été sanctionnées disciplinairement. L'encadrante a alerté la direction d’un harcèlement sur la base d’informations ayant vraisemblablement fuité à l'insu de la seule membre du groupe qui n’était plus salariée. La veille de l’alerte, une autre membre du groupe WhatsApp avait saisi la direction d’une situation de harcèlement visant cette fois l'encadrante. Des alertes pour harcèlement qui se croisent donc sur fond d’interactions entre vie privée et vie professionnelle, sources de "tensions peu (ou mal) traitées mais bien connues de la direction" comme le souligne le  rapport de Syndex, missionné par le CSE dans le cadre d'une expertise pour danger grave. (..)