Avec plus de 518 000 visiteurs et plus de 60 constructeurs présents, le Mondial de l'Automobile 2026 a confirmé l'intérêt du public pour une industrie en pleine transformation. Le

« On pourrait peut-être se quitter en bons termes.» Quand votre employeur vous dit ça, le cœur s’accélère.

En France, un salarié sur cinq accompagne au quotidien un proche en perte d’autonomie, malade ou en situation de handicap. Entre charge mentale, absentéisme perlé et épuisement, le rôle d'aidant familial s'invite directement sur le lieu de travail. Comment les entreprises, RH et CSE peuvent-ils soutenir leurs salariés aidants tout en s'appuyant sur des outils de coordination modernes ?

Trois anciens militants CGT et élus sociétaires reviennent sur l'histoire de la Macif et alertent sur les conséquences de la dénonciation des accords collectifs. 

Je le dis clairement : ce temps en plus, il vous appartient. Il doit être payé, ou récupéré en repos.

Présentée le 13 octobre lors d'une table ronde dédiée, l’étude ReVeS² constitue le deuxième volet des travaux menés par l'Institut méditerranéen des métiers de la longévité (i2ml) pour l'Ocirp et la Fondation Ocirp.  Si la perception du vieillissement professionnel varie selon les secteurs et les profils, reste à trouver des solutions adaptées à chaque entreprise pour améliorer les dispositifs d’accompagnement au maintien dans l’emploi et la cohésion intergénérationnelle.

Entre 2019 et 2026, l’alignement au travail des managers a reculé de 4,8 points, contre 2,5 points chez les salariés qu’ils encadrent. Ceux dont la mission est d’incarner et de nourrir l’engagement sont ceux qui se désalignent le plus. Et pourtant, leur taux de départ reste inférieur à la moyenne.

A l’appel de FO Groupe RATP et de la Fédération FO Transports et Logistique, plus de 90 % des machinistes des centres de bus d’Asnières (92) et de Pleyel (93) sont en grève ce vendredi 16 octobre. Cette mobilisation historique dans la DSP 42 (*)  traduit une colère qui monte depuis des mois.

 

Alors que 89% des Français estiment que les entreprises doivent agir contre la persistance des discriminations dans la société, plus de la moitié d'entre eux (54%) jugent leur action insuffisante, selon le Baromètre « Les Français et l'inclusion » du Groupe APICIL réalisé avec OpinionWay.