La rupture conventionnelle avait été présentée comme une expérimentation limitée dans le temps. Le Gouvernement en fait désormais un dispositif permanent et profite de cette pérennisation pour imposer une baisse brutale des garanties financières accordées aux agents.

Hébergement sous tentes des travailleurs agricoles : à quelques jours des vendanges, la FGTA-FO dénonce une nouvelle provocation Malgré nos alertes, le Gouvernement passe en force : la FGTA engage un recours devant le Conseil d’État.

Depuis le 27 août 2026, à l’appel du Syndicat national du personnel navigant commercial Force Ouvrière (SNPNC-FO), ils sont en grève. Le mouvement, engagé du 27 au 31 août, vient d’être reconduit du 1er septembre à 00h01 au 6 septembre 2026 à 23h59.

Le monde de la protection sociale en pleine crise de valeurs...

Après de premiers transferts de charges décidés ces dernières années, et notamment la hausse des forfaits intervenue au 1er mars 2026, le Gouvernement réduit de nouveau, de façon massive, les remboursements de l’Assurance maladie. Il bat ainsi en brèche ses fondements et met en oeuvre une logique de démantèlement de cette dernière.

Le CSE de Conforama Compiègne a voté une expertise RPS (risques psychosociaux) à l’unanimité le 6 juillet dernier lors d’un CSE extraordinaire dans un contexte de forte dégradation des conditions de travail depuis plusieurs mois, amplifiée par la fusion avec le SAV BUT.

Serions-nous devenus à jamais des vassaux numériques ? 

Le baromètre Apec du 3e trimestre 2026 fait état d’intentions de recrutement toujours faibles et d’une prudence accrue des cadres face à la mobilité professionnelle. Les perspectives varient toutefois selon les secteurs et les catégories d’entreprises.

Saisies par le Premier ministre, les Inspections des Affaires sociales (IGAS) et des Finances (IGF) ont conduit une revue de dépenses sur la fraude aux prescriptions et facturations à l’Assurance Maladie. Remis en octobre dernier, ces travaux viennent d’être publiés. (1)

Alors que le mois des fiertés vient de s’achever, une question demeure : les salariés peuvent-ils réellement être eux-mêmes dans l’entreprise ?  Derrière les progrès accomplis, les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre restent une réalité du monde du travail. Pour nous, les discriminations ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise.