Les études de "Profil Public" dédiées aux recruteurs publics
Chaque année, chez Profil Public, (*) publie une étude en accès libre consacrée à l'attractivité de la fonction publique.
À travail de valeur égale, salaire égal. Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisamment reconnus, précarisés, sous-payés et invisibilisés.
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