Participatif
Le nouveau contrat de présence postale « caméléon » est-il encore un service public ?
Transformer ne doit pas conduire à instaurer une Poste à plusieurs vitesses (...)
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Participatif
Salaires 2020 : 11 % des entreprises déclarent disposer d’une enveloppe supérieure à l’année précédente, contre 50 % en 2019
Dans le cadre de son observatoire annuel de la rémunération, LHH a recueilli les dernières prévisions d’augmentation pour l’année 2020. La majorité des entreprises prévoit d’allouer des budgets d’augmentation à hauteur de 2 % (...) -
Participatif
« Démotropolisation » : 2 500 agents concernés à la DGFIP
Les 2 500 agents de la DGFIP « démotropolisés » dans 50 villes proviendraient pour 1 500 d’Île-de-France (dont 500 de Paris) et 1 000 des grandes métropoles (Lyon, Marseille etc.). -
Focus
Accord de performance collective chez UFF : licenciements pour motif personnel au nom du collectif
L’accord majoritaire « proxima » se solde par une assignation de tous les signataires au TGI par 27 ex-conseillers en gestion de patrimoine, licenciés pour motif personnel car refusant les nouvelles conditions de rémunération. Les syndicats assument leur signature au nom du collectif tandis que les licenciés, qui seraient plus de 100 selon l’avocat du collectif, considèrent que l’accord ne sert que les intérêts de l’employeur (…) -
Participatif
Fin de la mandature syndicale à vie : quel effet sur la représentation du mandat ?
La limitation temporelle dans la possibilité d’exercer des fonctions représentatives au sein de l’entreprise pourrait avoir une incidence pertinente sur le champ de la démocratie sociale (...) -
Bip Bip
Un syndicat non représentatif de la Poste demande l'application du droit privé pour régler un différend sur les moyens syndicaux
Pour le syndicat des postiers, le droit privé doit s'appliquer pour juger de l'abrogation par la direction d'un accord de 1998 qui traite les syndicats non représentatifs sur un quasi-pied d'égalité avec les représentatifs (...) -
Participatif
Ouverture des discussions sur un plan de santé au travail 2020-2024 dans la fonction publique
Le PST 4 est appelé à couvrir la période 2020-2024 et l'objectif affiché est de finaliser les choses pour l'automne (...)- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Parole
« Dans une SCOP, l’absence de vie démocratique est sanctionnée par des changements de direction »
La confédération générale des Scop suit de près les renouvellements des mandats à la tête de ses coopératives adhérentes. Les mises en minorité par les collectifs des salariés sont une réalité. Interview de Fatima Bellaredj, déléguée générale de la CGScop (...) -
Participatif
Rapport Thiriez, une menace pour la culture et l’éthique professionnelles des cadres territoriaux
La CGT réaffirme la nécessité de renforcer une formation initiale et continue des cadres territoriaux imprégnés de valeurs républicaines de service public et de respect du statut de la fonction publique (...) -
Participatif
Victoire juridique européenne du syndicat italien CGIL contre le plafonnement des indemnités
Notre organisation syndicale a activement collaboré avec la CGIL et la Confédération européenne des syndicats (CES) sur ce dossier (...)