Hermann Martial NDJOKO
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Doctorant en Droit Social
Responsable Juridique d’une entreprise
Expert en management des Ressources Humaines et des Relations Sociales


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  • Inscrit(e) le 07/08/2019
  • Dernière connexion le 07/01/2021

MES ARTICLES

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Statut protecteur et « droit à l'impunité » : les syndicalistes sont-ils intouchables ? : En 1945 [1], une protection spéciale contre le licenciement au profit des salariés exerçant des...

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L’incompétence juridique des conseillers prud’hommes en question : En France, on dénombre 210 Conseils de prud’hommes[1], pour 14.512 postes de conseillers prud’hommes...

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Le droit à congé payé du salarié réintégré à la suite d’un licenciement nul : En France, le droit à congé payé est d’ordre public. Ce droit est consacré par l’article L.3141-1 du...

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Digitalisation RH et sécurité juridique : quel lien pour quels enjeux ? : « Gouverner, c'est prévoir ; et ne rien prévoir, c'est courir à sa perte » disait Emile de...

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Négociation collective et discrimination syndicale : place au compromis dynamique pour anticiper les contentieux : Dans le souci de protéger les droits et libertés fondamentaux des représentants du personnel (droit...

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Quelle responsabilité des partenaires sociaux en situation de crise pandémique ? : La situation de grave crise sanitaire que traverse actuellement la France, du fait de la pandémie...

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Fin de la mandature syndicale à vie : quel effet sur la représentation du mandat ? : Avant la mise en place du CSE par les ordonnances Macron, les membres du comité d’entreprise et les...

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« Mort professionnelle » des élus : un casse-tête pour les employeurs : L’engagement syndical mène beaucoup de représentants du personnel à passer autant voire plus de...

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La discrimination syndicale « positive » : bonne ou mauvaise idée ? : Depuis 1956 [1], le droit français interdit toute discrimination fondée sur l’appartenance ou l...

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Comment rendre les managers socialement responsables ? : Dans notre précédent article intitulé La formation des managers : un impératif catégorique,...