Un cancer lié au travail sur deux ne serait pas reconnu. Alors qu’ils sont considérés comme une priorité des politiques depuis plusieurs années, les salariés exposés à des substances cancérogènes rencontrent de nombreux problèmes pour accéder à la reconnaissance en maladie professionnelle.
À travers cet article, nous souhaitons examiner le rôle de la médiation comme outil d’action sur la confiance entre les représentants de salariés et d’employeurs. Nous apprendrons la notion de confiance à travers la typologie de Mac Allister (1995) et de Lewicki et Bunker (1995b).
Entre janvier 2017 et janvier 2018, les indemnités journalières versées par le régime général de l'Assurance-maladie ont augmenté de 8 %.
L'une des causes qui revient dans les analyses est la dégradation des conditions de travail.
Depuis la loi du 28 octobre 1982, une organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical central dans les entreprises comportant au moins deux établissements distincts de cinquante salariés ou plus chacun. Cela permet la désignation d’un interlocuteur de l’employeur au plus haut niveau du pouvoir économique.
Réélu à la présidence de la CNAV, Gérard Rivère a bien voulu répondre aux questions de Miroir Social.
Quel bilan rapide pouvez-vous faire de la mandature qui vient de s’achever et des travaux du conseil d’administration ?
La CFE-CGC et la CFDT, qui représentent le personnel au sol d’Air France, sont les deux seuls syndicats à avoir signé l’accord sur les salaires dénoncé par l’intersyndicale qui appelle à la grève aujourd’hui.