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Focus
Lean management : l'écran de fumée du participatif
Le lean management cache son jeu à en croire les experts CHSCT. Sous couvert d’une démarche participative censée améliorer les conditions de travail, les directions rechercheraient avant tout des gains de productivité dont les managers de proximité ne comprennent pas comment ils se calculent- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Entretien d'évaluation : l'ANACT propose de recentrer la procédure sur le travail
L'ANACT (agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a réalisé une étude sur le premier semestre 2011 sur la base d'entretiens auprès de 7 DRH de grandes entreprises de différents secteurs (chimie, banque, mutualité, nucléaire,transport, électronique, conseil RH) et complétés par l'analyse des documents liés au processus d'entretien d'évaluation (guides, grilles, accords...)
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Participatif
Le taux d'échec du processus d'embauche (TEPE) : un reflet de la congruence emploi/travail
Du jour où le collaborateur rédige son cv au jour où l'entreprise décide de ne pas intégrer le collaborateur, combien coûte l'échec du processus d'embauche ? De 50 K euros à 100 K euros et 5 % de la masse salariale -
Participatif
Enjeux énergétiques : le point de vue de la CFE-CGC
À l’heure où les interventions se multiplient sur le dossier (ô combien passionnel !) du nucléaire, la CFE-CGC, soucieuse de l'intérêt national, souhaite aborder le débat avec pragmatisme, dans le sens de l’intérêt général avec une vision industrielle à long terme. -
Participatif
Recours à l'expert en CHSCT au CHU de Tours
Dans le cadre d’un projet de réorganisation d’un service, les militants SUD du CHSCT du CHU Tours utilisent leur droit à recourir à un expert (mars à juin 2011) face à une direction qui veut passer en force.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
AG2R la mondiale : l'impensable harmonisation sociale par le haut
La direction d'AG2R la mondiale se refuse à harmoniser les acquis sociaux des salariés. -
Participatif
La grille des inspecteurs du travail pour contrôler les actions des entreprises sur l'égalité hommes-femmes
Dans une circulaire du 28 octobre 2011, le Ministère du Travail a précisé le champ et les conditions d’application de la pénalité financière applicable aux entreprises qui, au 1er janvier 2012, n'auront pas négocié ou établi un plan d'action en matière d'égalité professionnelle.Rappel des dispositions relatives à l’égalité hommes-femmes
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Participatif
Carton rouge à la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS)
Les politiques patronales et gouvernementales menées ces dernières années ont des conséquences très néfastes sur la santé des salariés. Pressions, violences au travail, organisations du travail pathogènes ont pour conséquences la progression de souffrances notamment psychiques.
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Focus
AG2R La Mondiale, vous avez dit fusion ?
Réunis dans le cadre d’une société de groupe depuis 2008, AG2R et La Mondiale n’ont pas pour autant harmonisé les statuts de leurs salariés respectifs. Les syndicats d'AG2R demandent, sans succès, l'ouverture d'une négociation pour préserver des acquis sociaux.