Participatif
Apprentissage : une progression en 2016 portée par le secteur public
La progresion en 2016 de l'apprentissage a été portée par le secteur public.
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Participatif
L’émotion serait-elle le vrai moteur des performances en entreprise ?
Le Forum économique mondial prévoit que d’ici 2020 le top 10 des compétences demandées par les organisations sera de « se coordonner avec les autres, « manager » les gens… et l’intelligence émotionnelle ». Mais, quel est le vrai rôle des émotions dans l’entreprise ?
Pendant longtemps, les émotions ont constitué un tabou dans le monde professionnel.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Focus
Expertise affaiblie, accompagnement limité : les élus vont devoir négocier les moyens
Le recours aux expertises classiques est affaibli par le projet d’ordonnance sur le futur comité social et économique et sa possible extension en conseil d’entreprise sans que les élus aient pour autant davantage les moyens de se faire conseiller. C’est l’amer constat des cabinets qui interviennent auprès des instances. Reste aux élus à tenter de négocier des moyens supra-légaux avec l’employeur. Oui mais avec quelles contreparties ? -
Participatif
Ordonnances Macron : une disparition autoritaire du CHSCT, un danger pour la santé au travail
Par l'Association des experts agréés et intervenants auprès des CHSCT- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
La disparition du CHSCT n'est pas fonctionnelle, elle est dogmatique...
Mes positions sur la suppression du CHSCT ont été exprimées dans cet article. Elles ont été critiquées par un lecteur. Nous avons échangé. Je le remercie d’accepter la publication de cet échange, même s’il est sous le couvert de l’anonymat.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Le socle européen des droits sociaux : réelle avancée ou simple effet de communication ?
Le 26 avril 2017, la Commission européenne a présenté un socle européen des droits sociaux ainsi que des propositions de directives. Ces publications visent à réaffirmer des droits déjà existants et à conférer aux citoyens des droits nouveaux. Dans cette note, Pour La Solidarité présente ce socle et s’interroge sur les suites données à ce pilier des droits sociaux.
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Participatif
Plafonnement des tarifs de couverture complémentaire de santé des anciens salariés
Afin d’assurer une couverture de santé aux salariés qui quittent l’entreprise, l’article 4 de la loi Evin2 leur permet de bénéficier, à titre individuel, des prestations offertes par le contrat collectif d’entreprise.
- Protection sociale parrainé par MNH
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #142
L’annonce interne du PSE de Nokia en France a-t-elle été délivrée en anglais ?- Centre national d’arbitrage par le travail : le rodage continue - Le PSE de Conforama invalidé en justice sur les critères d’ordre - Les inégalités de traitement des agents expatriés du ministère des Affaires étrangères - La GPEC en or des ex-HPE : un accord valable jusqu’en octobre 2019 - Objets connectés, véhicules assistés : la Maif prévoit une baisse de la sinistralité d’ici deux ans mais en attendant la filière est surchargée - « Peut-il y avoir une révolte des salariés ? » : un « titre provocateur » selon la CGT -
Participatif
Quand mettre en place un comité social et économique ?
Les IRP historiques, CE, DP et CHSCT vont fusionner au sein d’un comité social et économique d’entreprise (CSE). Les ordonnances prévoient qu’au 1er janvier 2020, toutes les entreprises concernées aient installé leur CSE. Mais toutes ne sont pas soumises au même calendrier.