La branche de la mutualité, Uniformation, l’OPCO de la cohésion sociale et la Caisse des dépôts ont conclu une convention afin de faciliter l’utilisation du compte personnel de formation par les salariés mutualistes (...)

La branche de la mutualité vient de signer un accord encourageant la mise en place de dispositifs d’intéressement dans les mutuelles et unions mutualistes. Le texte comprend un modèle d’accord d’intéressement afin de faciliter les négociations au niveau des entreprises (...)

La branche de la mutualité vient de concevoir un parcours d’intégration des nouveaux salariés dans les mutuelles et unions mutualistes. Ce dispositif d’accueil a été conçu de manière paritaire, sous l’impulsion de l’observatoire de l’emploi et des métiers en mutualité (OEMM). Il vise à favoriser la transmission d’une culture commune et à renforcer l’attractivité du secteur (...)

Les employeurs de la mutualité ont décidé de renforcer leur contribution conventionnelle : à partir de 2022, elle passera ainsi de 0,2 % pour les entreprises de plus de 50 salariés et 0,3 % pour les entreprises de moins de 50 salariés à 0,5 % de la masse salariale pour chaque organisme mutualiste (...)

Alors que le taux d’insertion professionnelle des jeunes s’est nettement dégradé avec la crise sanitaire, les mutuelles se mobilisent à leurs côtés et se fixent pour objectif d’ouvrir 3 000 postes en alternance, soit trois fois plus que d’habitude (...)

La branche de la mutualité est considérée comme non mixte, avec 76 % de femmes dans ses effectifs (...)

L'observatoire de l'emploi et des métiers en mutualité publie la première étude prospective consacrée aux métiers des services de soins et d'accompagnement mutualistes (...)