Les projets ne sont pas forcément aussi radicaux qu'on pourrait le penser.

Le Forum pour l'Investissement Responsable (FIR), en partenariat avec la Chaire Théorie de l’Entreprise de l’École des Mines et la Communauté des entreprises à mission, a lancé des travaux exploratoires en se demandant comment les investisseurs responsables pouvaient s’approprier ce nouveau concept (...)

Dans le prolongement des travaux sur la raison d’être de la Mutualité Française adoptée en assemblée générale en septembre 2022, une démarche de définition et de mesure de « l’empreinte mutualiste » a été initiée pour valoriser l’action du mouvement, sa spécificité et son utilité sociale.

Sur un ton humoristique mais interpellant, Amgen France a choisi de mettre en image son engagement à lutter contre différentes formes de discrimination au travail avec une campagne qui sera présente dans les médias et sur les réseaux sociaux à partir de ce mois-ci. Imaginée avec un groupe de salariés engagés, cette campagne renforce les actions menées par Amgen France sur les questions d’inclusion et d’égalité.

Un cadre responsable de travaux et soumis à une convention de forfaits en jours a été licencié pour faute grave. La lettre de licenciement lui reprochait une modification unilatérale de ses horaires de travail.

Ombretta Signori, Responsable de la Recherche Macroéconomique et Stratégie de  OFI Invest Asset Management  livre son point de vue, dans un contexte qui nourrit sombre d'interrogations ,voire d'inquiétudes...

Le gouvernement, qui devrait annoncer au printemps un plan contre la fraude fiscale, sociale et douanière, a présenté les résultats de la lutte contre les fraudes en 2022.

Sur la totalité des entreprises ayant publié leur Impact Score, Harmonie Mutuelle obtient un résultat supérieur de 27% à la moyenne, qui s’établit à 55/100 (...)

Métiers réservés aux hommes, risques d’accidents, faible rémunération… Le secteur du BTP prête souvent le flanc à de nombreuses critiques. Pourtant, les entreprises déploient depuis plusieurs années des mesures concrètes pour offrir à leurs employés une gouvernance plus à l’écoute et proche des besoins.

Les organisations patronales demandent « un appui de l’Etat sur le plan financier pour assurer la mise en œuvre opérationnelle de ce nouveau système ».