Le 9 juillet 2019, les services de l’État (DGEFP) ont rédigé un document de travail alertant la CFE-CGC d'un changement radical du système actuel d’accompagnement dans l’emploi des personnes handicapées.
 

Afin d’anticiper les baisses programmées du chiffre d’affaires des portefeuilles touchés par la diminution des prix et l’arrivée des biosimilaires sur ses produits phares (Lantus et Lovenox), Sanofi a décidé de réorganiser une partie des forces de vente de sa filiale France.

Depuis 2007, l'État louvoie avec la formation des fonctionnaires en prétendant que ceux-ci disposent du droit individuel à la formation (DIF) devenu compte personnel de formation (CPF) en 2017. Le projet de loi de transformation de la fonction publique aborde ce sujet une nouvelle fois, sans le traiter ni sur

Après plus de 18 mois de travaux, 9 réunions, la formation spécialisée n° 4 du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a produit un projet de protocole droit syndical.
 

Entretien avec Marie-Béatrice Levaux (présidente de la FEPEM) et Julien Lecointe (responsable des grands comptes).

Pouvez-vous nous présenter la FEPEM (Fédération des particuliers employeurs de France) en quelques mots ?
 

Un document « de travail » rédigé par les services de l’État propose un « scénario » qui conduirait à radicalement changer le système actuel d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes handicapées, opéré depuis plus de 30 ans par l’AGEFIPH.
 

Ce matin, lors de la plénière du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, la délégation CGT (représentée par son animatrice Salima Guedouar) a souligné le contexte particulier marqué par 4 éléments.
 

Absentéisme, renouvellement, sinistralité etc. sont autant de perturbations qui affectent l’organisation et engendrent un coût pour l’entreprise. Le réseau ANACT-ARACT publie le guide « Diagnostic perfecosanté » pour aider les entreprises à mesurer l'effet financier de ces perturbations et de leur régulation.