L’économie sociale européenne est aujourd’hui gravement menacée.

Depuis la mi-avril, le gouvernement multiplie les déclarations senties sur la situation des finances publiques et ― prolongement logique selon lui ― sur le niveau grandissime des efforts qu’il faudrait fournir dès 2026 pour tenter de les remettre à flot.

Le 15 avril le Premier Ministre tenait une conférence de presse qu’il avait intitulée « La vérité permet d’agir » dans le but d’expliquer aux Français les efforts qu’ils allaient devoir fournir - à hauteur de 40 milliards dans un premier temps - dans le futur budget au regard de la situation financière dans laquelle nous nous trouvons.

 

À partir de l’analyse d’initiatives territoriales et d’échanges au sein d’une communauté apprenante d’environ 70 acteur·rice·s, l’étude-action « Accompagner et financer les coopérations territoriales au service de la transition écologique juste » menée par le Labo de l’ESS à l’initiative du fonds de dotation Que Vol’Terre propose un diagnostic partagé sur l’accompagnement et le financement des coopérations territoriales, donnant lieu à des propositions concrètes et des pistes d’action restituées dans le rapport « Vers une société de la coopération » (2024).

L’économie sociale et solidaire joue un rôle majeur dans le développement des services à la population, la création d’emplois non délocalisables et inclusifs, et la contribution à la qualité de vie. De nombreuses structures de l’ESS participent ainsi à la revitalisation des centres-villes, au développement des circuits-courts ou encore à la transition écologique juste. 

Beaucoup de salarié ont, dans leur contrat de travail, une clause de non-concurrence. Elle indique, en substance, qu'on ne peut pas aller travailler chez un concurrent en cas de rupture de son contrat de travail. Mais quelles sont les conditions de légalité de cette clause ? Comment peut-on imaginer être pieds et poings liés à un employeur sans pouvoir démissionner ? Est-ce compatible avec le principe de liberté, socle de notre constitution ?

L'accord national interprofessionnel (ANI)  du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés a été signé par l'ensemble des organisations patronales (Medef, CPME, U2P) et quatre syndicats de salariés (CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC).