La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Remise du rapport pour une politique associative ambitieuse au Premier Ministre le 8 juin, pacte de croissance pour l’économie sociale et solidaire (ESS) avant le 15 juillet, première promo « French impact », loi PACTE… Le Fil Cides coche le calendrier chargé de l’ESS.
« Concrètement et sans hypocrisie, cela signifiait pour nous d’aboutir à un subtil dosage entre la rationalisation des IRP, notre volonté de changer les codes de relations sociales en innovant et expérimentant tout en veillant à maintenir un certain niveau de dialogue social », Bruno Frankiel, DRH PMU.
À l'appel des quatre syndicats de l'entreprise, les salariés d'Aéroports de Paris (ADP) étaient en grève en fin de samaine dernière. Ils craignent en fait que l'État, actuellement actionnaire d’ADP à 50,6 %, ne cède ses parts prochainement. Les salariés demandent le « retrait du projet de privatisation ».
N'êtes-vous pas surpris que si peu d'hommes s'expriment sur la question de l'égalité femme / homme ? Pourquoi les combats ou les politiques pour l'égalité au travail restent-ils une affaire de femmes ? Ne serait-ce pas une nouvelle illustration de la "fatigue de genre" ?
Lucie des Monts et Léon Garibaldi, auteurs de Pour une nouvelle philosophie de l’action publique, dernier ouvrage de Galilée.sp sur un sujet plus que jamais d'actualité, ont bien voulu répondre à nos questions.
La démarche d’évaluation des risques professionnels vient de dépasser les 25 ans d’existence et le document unique 15 ans. En 2016, la Fédération des acteurs de la prévention (FAP) a lancé une réflexion sur ce sujet, à la fois pour effectuer un bilan et pour modestement tirer quelques perspectives.
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