Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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24 / 06 / 2010 | 3 vues

Cette loi sur la rénovation du dialogue social dans la fonction publique qui va faire exploser la retraite à 55 ans

Tous les emplois de la fonction publique classés en catégorie active donnent le droit à un départ à la retraite à 55 ans si l'agent justifie de 15 ans d'ancienneté. Policiers, douaniers, gardiens de prison, agents de salubrité, fossoyeurs, maçons... La liste des emplois concernés par la catégorie active est longue.
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23 / 06 / 2010 | 2 vues

Retraites chez Tioxide : allongement pour certains, raccourcissement pour d'autres...

Pendant que le gouvernement français fait passer l'âge de départ à la retraite à 62 ans, Tioxide Huelva (Espagne) propose aux salariés de partir en retraite par anticipation à l'âge de 61 ans. Vive l'Europe !
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Relations sociales
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22 / 06 / 2010 | 7 vues

Mobité interne chez Alcatel Lucent : les postes sont déjà pourvus lorsqu’ils sont rendus publics.

Le rapport remis par le cabinet Syndex au CHSCT d'Alcatel Lucent sur les conséquences psychosociales du dernier PSE souligne « l’existence de risques importants » sous-tendus notamment par une perte de confiance dans l'entreprise, la perte des repères et de l'intérêt au travail.
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22 / 06 / 2010 | 124 vues

Les 5 facteurs de stress retenus chez Dassault Aviation

Le 14 juin 2010, la CFDT, CFTC, CFE CGC et FO ont signé l'accord de prévention du stress de Dassault Aviation. À partir de septembre, les médecins du travail de l'entreprise vont proposer aux salariés de s'évaluer sur une grille d'exposition au stress, dont 5 facteurs ont été retenus.
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18 / 06 / 2010 | 38 vues

Absentéisme à La Poste : les salariés de droit privé dépassent les fonctionnaires.

En 2009, les 114 877 salariés de droit privé de La Poste ont été absents en moyenne 26,48 jours. Plus que les 146 539 fonctionnaires de la maison, qui ont été absents en moyenne 24,80 jours. C'est depuis 2007 que le taux d'absentéisme des salariés de droit privé est supérieur à celui des fonctionnaires.
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Organisation du travail
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17 / 06 / 2010 | 404 vues

La réforme des retraites va-t-elle remédier à la sous-déclaration des maladies professionnelles ?

Il faudrait donc, selon le projet de loi sur les retraites, justifier d’un taux d’incapacité supérieur à 20 % consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle pour partir à 60 ans avec une pension à taux plein.
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17 / 06 / 2010 | 1 vue

Vers un nouveau dialogue social dans la fonction publique

Les accords de Bercy sur le dialogue social dans la fonction publique ont été signés le 2 juin 2008 par les syndicats. Le texte de loi devrait être promulgué le 22 juin prochain. Ce n'est qu'au printemps 2011 que les élections professionnelles se dérouleront simultanément au niveau de plusieurs ministères dans le cadre de cette loi.
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Emploi, formation et compétences
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17 / 06 / 2010 | 17 vues

Qui doit se former sur quoi pour prévenir le stress chez Arkema ?

L'accord de prévention du stress, signé le 26 mai chez Arkema par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO, précise notamment la nature des formations à suivre en fonction de 5 rôles : managers, responsables RH, responsables HSE (hygiène, sécurité, environnement), représentants CHSCT, représentants des SST (service de santé au travail).
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Emploi, formation et compétences
Focus

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17 / 06 / 2010

Retraite : vers une augmentation des demandes de reconnaissance des maladies professionnelles

La CNAMTS, l’assurance maladie des travailleurs salariés, voit plutôt d’un bon œil le volet pénibilité du projet de loi sur les retraites s’orienter sur une reconnaissance individualisée, fondée sur le taux d’incapacité permanente. Surtout que la réforme de la tarification des AT-MP (accidents du travail et maladies professionnelles) va alourdir à partir de 2012 la note pour les employeurs qui ne font pas de prévention. Voilà un projet de loi qui ne va pas inciter les entreprises, déjà très attentistes sur ce sujet, à s’engager dans une reconnaissance de la pénibilité en fonction de la nature des métiers exercés et de la durée d’exposition...
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17 / 06 / 2010

« Nous n’avons aucun intérêt à voir les forces syndicales s’éparpiller dans un contexte de réorganisation » - Jean-François Verdier, directeur général de l’administration et de la fonction publique

Dialogue social, prévention des risques, évaluation de la performance managériale : la fonction publique transpose largement des pratiques du secteur privé alors que les réformes s'enchainent à une vitesse jamais vue. Interview de Jean-François Verdier, directeur général de l’administration et de la fonction publique qui estime que le secteur privé peut trouver matière à s’inspirer des pratiques qui germent au sein même de la fonction publique depuis 3 ans.
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