Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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27 / 10 / 2010

Responsable de la prévention des risques psychosociaux, un métier d’avenir

Alors que les risques psychosociaux concernent de plus en plus d’organisations, DuPont de Nemours France, filiale française du groupe chimique américain, est l’une des rares entreprises à avoir crée un poste de responsable de la prévention des risques psychosociaux. Chargée de cette fonction sur les sept sites français de l’industriel, Françoise Papacatzis explique les enjeux de sa mission.
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25 / 10 / 2010

Une fin de conflit en vue pour les sans papiers grévistes ?

L'occupation de la Cité nationale de l'histoire de l'immigration par un collectif de grévistes portera-t-elle ses fruits ? Le Ministère de l'Immigration se dit prêt à examiner l'intégralité des 6 804 dossiers de régularisation des sans-papiers grévistes. Mais syndicats et associations restent très mobilisés et attendent des preuves formelles.
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22 / 10 / 2010 | 15 vues

Retraites: la CFDT considère que les syndicats ont gagné la bataille de l'opinion !

Analysant les récents événements sur le conflit actuel, la confédération CFDT, avec son conseil national, considère que le mouvement syndical a « gagné la bataille de l’opinion » et qu’il « faut garder cette force ».

Voici le texte intégral de l’analyse de cette organisation…
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Relations sociales
La nouvelle formule de la responsabilité sociale des centres d'appels
Des contrats moins léonins entre donneurs d'ordres et sous-traitants, une charte anti abus de délocalisation, un label revu, un observatoire de la relation client : voilà de quoi ont accouché les acteurs des centres d'appels sous le haut patronage du secrétariat à l'emploi afin de développer les emplois de la relation client en France. Les acteurs du marché se sont engagés sur la création de 11 000 emplois en France d'ici fin 2011. Reste à suivre les évolutions du turnover et de la part des recrutements en CDD...
Rodolphe Helderlé ven 22/10/2010 - 01:54
Grand Lyon : résultats du défi covoiturage 2010
Voici quelques résultats du 2ème défi covoiturage du Grand Lyon, organisé le jeudi 23 septembre 2010.
- 77 établissements participants ;
- 1 500 covoitureurs ;
- 5 km d'embouteillages supprimés ;
- 11 tonnes en équivalent CO2 économisées, en une seule journée !
Pauline Lepoutre jeu 21/10/2010 - 16:58
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19 / 10 / 2010 | 23 vues

Open space : la découverte d’une 4ème dimension.

L’existence de « syndromes collectifs inexpliqués » a été mise en évidence par l’Institut de veille sanitaire.
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19 / 10 / 2010 | 22 vues

CHSCT : quelles conditions d'éligibilité ?

Dans une série de cinq décisions (Cass. soc., 22 sept. 2010, n° 09-60.477, Cass. soc., 22 sept. 2010, n° 10-60.002, Cass. soc., 22 sept. 2010, n° 10-60.050, Cass. soc., 22 sept. 2010, n° 10-60.098, Cass. soc., 22 sept.
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18 / 10 / 2010 | 50 vues

L'assurance maladie fait le lien entre retraite et santé au travail

Tous les acteurs s’accordent pour dire que l’accent doit être mis sur la prévention en matière de santé au travail. Mais pour les syndicats, la remise en cause de l’indépendance de la médecine du travail ne favorisera pas la prévention.
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18 / 10 / 2010

La santé au travail au centre de différentes réformes : fusion, retraites, médecine du travail

Les CARSAT (Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail) regroupent depuis l’été dernier les anciennes CRAV (Caisse régionale d'assurance vieillesse) et CRAM (Caisse régionale d'assurance maladie), il n’existe dorénavant plus qu’un acteur de proximité pour les questions assurantielles liées au travail. Cette réforme percute le débat sur l’imputabilité des maladies professionnelles, au moment où la réforme des retraites remet en cause l’indépendance de la médecine du travail.
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18 / 10 / 2010 | 13 vues

Comprendre et réduire l'absentéisme

Bien souvent délaissée au profit d’actions plus « stratégiques », la prévention de l’absentéisme est un investissement qui peut être porteur de performance économique et sociale pour les entreprises. Mais l’absence n’est pas absente de sens et pour prévenir l’absentéisme, il faut d’abord savoir le mesurer, puis analyser et comprendre sa logique.
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