La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La charte des relations de travail que vient de concocter 3M « regroupe des attitudes et des objectifs non quantifiables » que l'entreprise souhaite voir adopter par l’ensemble de ses collaborateurs « afin de créer un environnement de travail sain et stimulant ».
La plus importante plate-forme d'information juridique en France vient de se voir confier la mission d'informer et d'accompagner les 142 000 adhérents de la CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) sur toute question juridique, à l'exception du droit social.
L'accord sur la constitution d'équipes de nuit dont le temps de travail serait flexible a été signé par tous les syndicats de PSA, à l'exception de la CGT. Il a été présenté au CCE le lundi octobre. Voilà un accord qui engage PSA à recruter.
Mobilisnoo, association des salarié-e-s LGBT de France Telecom/Orange et de leurs amis, découvre par hasard sur l’intranet de l’entreprise, que dans le cadre des « Orange RockCorps », un concert en partenariat avec M6, est organisé au Zénith de Paris le 5 octobre 2010.
« Le document de suivi de la durée du travail, qui doit être formalisé en fin d’année pour vérifier des durées annuelles et donc, le seuil de déclenchement des heures supplémentaires au-delà de 1 603 heures, n’est pas établi et la totalité des heures n’est pas prise en compte », écrit l’inspecteur du travail de la Drôme dans son dernier courrier, adressé le 27 août à la direction de l'unité d'i
