Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Le plan d'action du comité diversité et égalité professionnelle de Bercy
Le 9 juillet, les fédérations des finances étaient conviées à une réunion du comité consultatif « diversité et égalité professionnelle » mis en place à Bercy il y a quelques mois.
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Harcèlement sexuel ou moral : le montant de l’amende s’alourdit.
Les peines encourues pour harcèlement moral ou sexuel viennent d’être harmonisées. Les sanctions financières prévues par le Code du Travail sont dorénavant alignées sur celles prévues par le Code pénal. Et n’oubliez pas qu’aujourd’hui, les faits de harcèlement moral peuvent se dérouler sur une brève période...- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Le mal-être au travail : un diagnostic intéressant de la mission d'information du Sénat
La commission des affaires sociales du Sénat avait constitué fin octobre 2009 une mission d'information sur le mal-être au travail ; suite aux travaux, auditions, tables rondes et autres contacts menés depuis le mois de janvier, la commission vient de rendre ses conclusions.
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Carrefour : chaque salarié est malade en moyenne 12 jours par an
Lors du comité de groupe du 6 juillet, le taux d'absentéisme en 2009 a été annoncé. Il représente l'équivalent de 12 jours d'absences en moyenne par salarié et par an. Les ¾ sont dus à la maladie et ¼ aux accidents de travail et maladies professionnelles.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Une délégation de pouvoir en santé et sécurité peut conduire à un licenciement pour faute grave.
Chaque travailleur doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles des personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail. Ne pas prendre les mesures pour préserver la santé de ses collègues, justifie une sanction disciplinaire qui peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave. -
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Trop chaud : les policiers motocyclistes mécontents de leur blouson d'été
Le nouveau blouson d'été des policiers motocyclistes serait inadapté aux fortes chaleurs, rapporte le syndicat Alliance. Un système d'aération du blouson pourrait permettre de résoudre le problème.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Chez Pepsico, on carbure au « Be Wizz ».
Vincent Prolongeau, le directeur de Pepsico France, se montre pour le moins enthousiaste à propos des bénéfices du programme de remise en forme « Be Wizz » mis en place pour ses salariés : « certains s'entrainent ensemble, les uns incitent les autres à prendre l'escalier plutôt que l'ascenseur... Be Wizz est devenu une attitude positive, le mot est entré dans leur langage ».- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Vers une égalité de droit dans les entreprises : la fin des privilèges ?
Les premiers arrêts de la Haute Cour sur l'égalité de traitement remontent déjà à une dizaine d'années. La quête jurisprudentielle vers l'égalité a tout d'abord porté sur la rémunération. En vertu du fameux principe jurisprudentiel : « À travail égal, salaire égal », il ne peut y avoir de différence de rémunération entre deux salariés placés dans une situation identique.
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HP : un accord qui distingue le télétravail à la demande du salarié de celui à la demande de l'employeur
Un accord sur le télétravail est soumis à la signature des syndicats d'HP depuis le 6 juillet. Cet accord distingue le télétravail à la demande du salarié et celui à la demande de l'employeur, sachant que le volontariat est toujours de mise. En attendant, les conditions ne sont pas les mêmes.
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