Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Focus

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12 / 05 / 2011

Une DRH est condamnée pour harcèlement moral, pas son employeur : pourquoi ?

En janvier 2011, un TGI a condamné une DRH à trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts à sa victime, la responsable du service de paie, pour harcèlement moral. L’employeur, une société de services en ressources humaines, n’a pas été condamnée en tant que personne morale, alors qu’elle était tout autant poursuivie par le procureur. Chronique de l’affaire en mode anonyme.
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Parole

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12 / 05 / 2011

« L’arrêt maladie ne règle rien, il ne doit pas être un temps mort » - Marie Pezé, docteur en psychologie

Marie Pezé, docteur en psychologie, à l’origine du réseau des 34 consultations sur la souffrance au travail, souhaite que les médecins généralistes, les médecins du travail, les médecins inspecteurs du travail, les médecins conseil de l’assurance maladie et les psychologues se coordonnent davantage . Interview sur le thème de la pluridisciplinarité de celle qui vient de publier Travailler à armes égales avec Nicolas Sandret, médecin inspecteur du travail et Rachel Saada, avocate en droit social.
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12 / 05 / 2011 | 17 vues

MCDef entreprises : le défi mutualiste

Référencée depuis le 1er janvier 2010 par le Ministère de la Défense pour la protection complémentaire santé et prévoyance de l’ensemble des personnels civils, la Mutuelle Civile de la Défense entend désormais conforter son développement sur le marché collectif interprofessionnel.
Vie économique, RSE & solidarité

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11 / 05 / 2011 | 92 vues

Naissance d'Istya, premier groupe mutualiste français de protection sociale complémentaire

Le 6 mai 2011, le groupe MGEN, le groupe MNH, la MNT, la MGET et la MAEE se sont réunis en assemblée générale pour constituer le groupe Istya, premier groupe mutualiste français de protection sociale complémentaire en santé, prévoyance, dépendance et retraite.
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11 / 05 / 2011 | 4 vues

Caisses d'épargne : « journée de grève en hommage à nos collègues décédés »

La CGT appelle les salariés à une demi-journée de grève le vendredi 13 au matin dans les caisses d’épargne « en hommage aux collègues décédés ». Une reférence aux suicides alors que débute la négociation sur les conditions de travail dans l'entreprise.
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11 / 05 / 2011 | 11 vues

« Dieu voyage toujours incognito » : un roman noir de la modernité

Retour de lecture de Dieu voyage toujours incognito, de Laurent Gounelle.
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10 / 05 / 2011 | 24 vues

Lorsqu'un cadre de la fonction publique hospitalière s'affranchit des vertus de l'éthique...

Découvrir que l'auteur des articles diffusés sous couvert de l'anonymat sur un blog dans le but exclusif et manifeste de vous nuire est un collègue, cadre hospitalier, constitue un choc difficile à imaginer pour un directeur d'hôpital.
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10 / 05 / 2011 | 3 vues

Difficile de faire parler l'absentéisme

L'absentéisme est un indicateur qui prend en compte différents motifs.
L’absentéisme pour raisons de santé demeure le plus pertinent à étudier pour mesurer un dysfonctionnement éventuel de l’entreprise ou d’un service. Mais le secret médical reste un obstacle important, parfois insurmontable, pour connaître la cause exacte d’un arrêt de travail.
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10 / 05 / 2011 | 27 vues

Risques psychosociaux : et si la « sieste préventive » devenait l'une des solutions ?

Lorsque l’on s’intéresse à la prévention des risques psychosociaux, la lecture des études scientifiques devient indispensable. Elle sert la construction d’un arbre des causes cohérent et permet de cibler avec plus de précision celles qui doivent être traitées en priorité.
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Organisation du travail
Ressources d'entreprise

10 / 05 / 2011 | 3 vues

CDC : Avenant à l'accord d'intéressement 2009-2011

Accord RTT signé en 2010 chez Oracle France visant à eteindre les litiges sur la mise en place des cadres forfait jours sans accord d'entreprise.

Négociation de disposition de temps de déplacement et d'astreintes.
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