Le temps de présence sur le lieu de travail est l’étalon de l’engagement professionnel pour les cadres des fonctions centrales d'EDF. C'est ce que souligne le mémoire soutenu le 9 décembre par trois cadres RH d’EDF et d’ERDF dans le cadre du programme de certification des nouveaux responsables RH, concocté par le groupe avec Sciences-Po.

À l'occasion du premier salon BEST consacré au bien-être et à la santé au travail, la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS) a présenté une série de travaux visant à promouvoir de bonnes pratiques au sein d’une profession encore jeune.

Chorum, mutuelle de l’économie sociale et solidaire a parrainé le 16 décembre 2014, un café social organisé par Miroir Social sur les trois enjeux en matière de santé et de sécurité au travail, arrêtés en juin 2014 pour la période 2014-2020 par la Commission européenne.

Selon la CFDT IBM, les notations « 3 » (sur un système qui s'échelonne, de la meilleure à la moins bonne note, de 1, 2+, 2 à 3), ne font que pleuvoir depuis le mois de janvier. Le syndicat rappelle que Big Blue s'en sert pour « virer pour insuffisance des salariés mal notés parce que [l'entreprise] est dans une activité en décroissance ».

Le cabinet Ferrein est à l’œuvre pour accompagner les salariés de Canal+ Overseas vers la sortie... C'est peut être la traduction de ce qu'est « l'intelligence projective » dans les ressources humaines, leitmotiv affiché en tête de son site internet.