Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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04 / 11 / 2014 | 10 vues

L’obligation de prévention d’un harcèlement moral par l’employeur n’impose par la rupture automatique du contrat de travail du harceleur présumé

L’employeur a une obligation générale de sécurité de résultat vis-à-vis de ses salariés. Le code du travail prévoit donc que l’employeur « prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (art. L 4121-1 du code du travail).
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03 / 11 / 2014 | 2 vues

Pas de QVT sans les emplois nécessaires
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Emploi, formation et compétences
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03 / 11 / 2014 | 2 vues

75 % des indépendants se disent en bonne santé même s’ils se sentent plus stressés que les salariés

Pour mieux connaître l’état de santé et de bien-être de ses assurés à travers leur environnement de travail et leurs habitudes de vie, la RAM a confié au CREDOC et à CNO Associés la réalisation d’un baromètre sur la qualité de vie au travail des indépendants.
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31 / 10 / 2014 | 25 vues

Crédit Agricole Consumer Finance : pétition contre le projet de restaurant d’entreprise à Roubaix

C’est le CHSCT de Crédit Agricole Consumer Finance (activité crédit à la consommation) qui porte la pétition signée par 500 salariés contre le restaurant d'entreprise et pour la conservation des titres restaurant. « À ce jour, toujours aucune réponse ferme et claire en retour sur ce dossier que l'on peut taxer d'irritant social », souligne la CFTC.
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30 / 10 / 2014 | 5 vues

AT-MP : quel juste coût pour les employeurs ? Quelle juste réparation pour les salariés ?

La branche AT-MP (accidents du travail-maladies professionnelles), présidée par les employeurs, est excédentaire contrairement au régime général de l’assurance maladie. La sous-déclaration, la faiblesse des indemnisations et la capacité des employeurs à contester avec un large succès expliquent en partie la situation.
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Ressources d'entreprise

30 / 10 / 2014 | 2 vues

Branche du personnels de l'enseignement et de la formation privés : accords sur les temps partiels

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Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
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29 / 10 / 2014 | 3 vues

Entreprises du médicament : les salariés témoignent

Le Leem lance aujourd'hui sur internet une série de 12 vidéos-témoignages de salariés de l’industrie du médicament.
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Protection sociale parrainé par MNH

Relations sociales

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28 / 10 / 2014

« L’avis d’aptitude n’a pas grand chose à voir avec la prévention » - Pascal Marichalar, sociologue

Sociologue, chargé de recherches au CNRS, et auteur de Médecin du travail, médecin du patron ? (éditions Presses de Sciences-Po, 2014), Pascal Marichalar a enquêté pendant cinq ans sur la médecine du travail. Pour lui, l'employeur peut « tenir » les médecins du travail seulement à travers les emplois du temps et ces moyens alloués. Il insiste sur la difficulté pour les médecins du travail de remplir correctement leur mission de prévention en critiquant tout particulièrement l’avis d’aptitude, qui peut en amener certains à déclarer « apte » un salarié, à un poste néanmoins dangereux.
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28 / 10 / 2014 | 2 vues

IBM renonce à sa feuille de route 2015

Big Blue avait lancé sa « roadmap 2015 » et l'alliance globale des syndicats (IBM Global Alliance) avait de son côté mis sur les rails la « roadmap to hell » (route vers l'enfer).
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Emploi, formation et compétences
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27 / 10 / 2014 | 8 vues

Cession d’une PME : l’information obligatoire des salariés

Depuis la loi sur l'économie sociale et solidaire n° 2014-856 du 31 juillet 2014, l’employeur de moins de 250 salariés doit informer son personnel préalablement à la cession de son entreprise. Cette obligation, applicable au 1^er novembre 2014, pose bien des questions.
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