Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #28
Carrefour met en place une hot-line d’assistance sociale - Quand Atos a oublié de consulter le CE de l'UES Intégration à propos de l'augmentation de capital - Le cabinet d’expertise comptable In Extenso (Deloitte) s'intéresse au marché des CE - Bilan social 2014 d'IBM IDF : la part de l'intérim double - Bras de fer payant pour la CGT chez Orange : 55 000 régularisés -
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Précisions sur le fonctionnement du compte pénibilité
Une instruction interministérielle de la mi-mars donne des précisions concernant le fonctionnement du compte personnel de prévention de la pénibilité institué par la loi du 20 janvier 2014 réformant les retraites. Elle sera complétée par une seconde instruction qui portera sur l’acquisition et l’utilisation des points par les salariés.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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« Zones d'ombre » sur le port du voile au travail...
Comme dans sa vie privée, la liberté de religion est reconnue au salarié dans l'entreprise. Toutefois, l'employeur peut y apporter des restrictions. Aussi, le salarié qui ne les respecterait pas pourrait se voir sanctionné, voire licencié... -
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Un nouveau tournant dans le recours aux CDD
Par un arrêt de la chambre sociale en date du 25 mars dernier (Cass. soc., 25 mars 2015, n° 13-27695), les hauts magistrats élargissent la faculté de recourir aux contrats de travail à durée déterminée. -
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Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #27
ASTREES, RDS, Europe & Société : fusion annoncée de trois laboratoires d'idées du social - Entreprise et fait religieux : l'étude si peu "visible" de l'Adesatt - Le CE de TDF s'engage avec des ateliers protégés - Loi sur le renseignement : la CGT bien seule à s'alerter coté syndicats de policiers - Total rabote le "package expatriation" -
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Contrôles d'alcoolémie en dehors du lieu de travail : c'est possible
Un ouvrier de la société Autoroute Paris Rhin Rhône (APRR) avait été licencié pour faute grave en septembre 2011, notamment pour s'être trouvé en état d'imprégnation alcoolique sur son lieu de travail. Celui-ci contestait son licenciement devant la justice, effectué selon lui en méconnaissance des modalités du règlement intérieur de l'entreprise.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Près de 25 % d’emplois seraient menacés chez Dim
Dim, l'une des dernières grosses entreprises du secteur textile spécialisée dans la fabrication des collants, bas et sous-vêtements, risque d’annoncer le 15 avril prochain lors du comité central d’entreprise, la suppression de 400 emplois sur les 1 450 que compte le groupe. -
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Réforme des CE et des CHSCT : le projet de loi se précise
Le projet de loi sur la modernisation du dialogue social en entreprise sera bientôt finalisé. Il devrait arriver au Parlement en juillet. Alors, s’agit-il d’une remise en cause des instances représentatives du personnel ou d’un simple toilettage ?
Pour les entreprises entre 11 et 50 salariés, la situation ne changerait pas, les délégués du personnel garderaient leurs prérogatives.