La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Plusieurs médecins se sont sentis violemment interpellés par le rapport Issindou ; le communiqué de presse de l'ordre national des médecins va dans le même sens.
Rapport du groupe de travail « aptitude et médecine du travail ».
Le code du travail prévoit que l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Oui mais que doit-on comprendre par « mesures nécessaires » ?
Accompagné par l'équipe de psychologie du travail du CNAM, Renault a mis en place à titre expérimental un dispositif d’échange sur la qualité du travail, animé par des salariés référents, élus par les pairs pour une durée de 6 mois.
L’APEC a mené une étude en demandant aux cadres de s’exprimer sur leur niveau de satisfaction concernant différentes thématiques : l’intérêt de leurs missions, les relations avec leur hiérarchie, leur rémunération, les possibilités de formation, les perspectives de carrière en interne et les perspectives de rémunération.
La réglementation sur l'amiante connaît depuis plusieurs années une montée en puissance qui en fait l'une des réglementations les plus exigeantes à ce jour. Elle devrait connaître une nouvelle modification afin de relever les exigences concernant les compétences et les contrôles pour la certification des diagnostiqueurs et élargir le domaine des repérages.
Passionnant que ce colloque organisé par l'ANACT le 15 juin dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail (QVT), pour qui savait écouter et regarder !
En introduction, la présentation d’un sondage des salariés qui devrait poser des questions :