Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Sous couvert de simplification et de rationalisation, la loi relative au dialogue social et à l’emploi a considérablement modifié les règles d’information et de consultation du comité d’entreprise. La durée de la consultation passe notamment de 17 informations et/ou consultations annuelles à 3.
Dans le cadre du plan de tranformation annoncé en janvier dernier portant sur le rééquilibrage du réseau d'agences et l'homogénéisation de la taille des centres de gestion, Harmonie Mutuelle a négocié trois accords pour mettre en place sa nouvelle organisation.
Chacun appréciera cette décision alors que les salariés sont sans salaire depuis juillet 2015.
C’est avec consternation que la CFDT a découvert les nombreux changements des règles d’usage concernant les voyages. Des règles récemment modifiées par le nouveau comité d'entreprise sans débat ni vote et imposées en catimini aux oracliens...
Du 29 septembre au 2 octobre, la Confédération européenne des syndicats (CES) tient son 13ème congrès à Paris. Où en est le syndicalisme européen pour peser sur la qualité des emplois ? « Du fait de la montée en puissance des négociations au niveau des entreprises, il y a de moins en moins d’accords intersectoriels et sectoriels.
Alors que la question de la représentativité syndicale des salariés a été mise en débat et reconsidérée aux travers des dispositions législatives de ces dernières années, la question de la réforme des critères de définition de la représentativité patronal (maintes fois évoquée et sans cesse différée), refait surface et pourrait voir le jour en 2017...
© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine