L’intendance suivra  !  : c’est sur ce ton péremptoire que bon nombre de directeurs passent par-dessus bord les difficultés rencontrées par les services des ressources humaines (RH) confrontés à leurs propres réformes incessantes et à celles du réseau.

 Pourquoi REGAIN ?

Alors que le chômage repart à la hausse dans une conjoncture économique déprimée.

Au moment où une commission d’enquête sénatoriale met au jour le maquis des dispositifs permettant de transférer 211 milliards d’argent public vers les entreprises sans évaluation rigoureuse de leur efficacité, sans contrôle ni condition pour certains.

L’enquête Salary Budget Planning ( édition juillet 2025) menée par WTW,  révèle qu’en France les augmentations salariales réelles médianes attribuées en 2025 s’élèvent à 3,1 %.  C’est 0,4 point en dessous du niveau anticipé en début d’année (3,5 %). 

Dans la continuité de l’accord de transition qui prend fin le 31 décembre 2025,  cet accord signé par FO Com , la CFDT, la CGT  et la CFE-CGC,  donne l’assurance aux agents de la mécanisation de pouvoir continuer leurs activités de mécanisation sous accord jusqu’au 31 décembre 2027.

Le gouvernement a dégainé son projet de budget 2026 avec une panoplie de mesures tous azimuts ayant comme point commun des efforts importants imposés aux classes moyennes. « En même temps » rien n’est exigé des plus riches, rien n’est demandé aux entreprises,...

Le Premier ministre François Bayrou propose de supprimer deux jours fériés, au nom d’un effort collectif censé stimuler l’activité du pays. Présentée comme une mesure de bon sens, l’idée soulève pourtant plusieurs questions de fond sur son efficacité, sa logique sociale, et ce qu’elle cache en réalité.

Alors que les représentants des associations alertent  depuis plusieurs mois sur la  dégradation de leur situation financière d’ensemble, les deux inspections (l’Inspection Générale des Finances  et l’Inspection Générale de l’éducation, du sport et de la recherche) ont remis ces dernières semaines au Premier Ministre leurs observations et réflexions  dans leur "Revue des dépenses publiques en direction des associations"

Vrai sujet, vives interrogations et inquiétudes dans le contexte actuel où de nombreuses voix s'élèvent pour réclamer (une nouvelle fois) sa suppression.

La Dares a publié les résultats de l’enquête « Réponse 2023 » sur l’évolution de la représentation des salariés depuis la mise en place des comités sociaux et économiques. Six ans après les ordonnances Travail de 2017, la couverture par les instances représentatives du personnel se réduit, tandis que leur périmètre se centralise, en particulier dans les grandes structures multisites.