Notre organisation syndicale s’insurge de la décision de la région Île-de-France, de retirer la subvention accordée aux Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH).

A deux reprises, AXESS, le syndicat des employeurs, a présenté un accord salarial dans la BASSMS (Branche des Activités Sanitaires Sociales et Médicosociales). A deux reprises, les organisations syndicales ont refusé d’emblée la signature.

La Mutualité Française et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) ont renouvelé leur partenariat, le 1er octobre 2025, à l’occasion d’une conférence sur la santé des femmes au travail organisée par la Fédération. Caroline Gadou, directrice générale de l’Anact explique qu’il faut « chausser les lunettes du genre » pour mieux prendre en compte la santé mentale en milieu professionnel.

Alors que les premiers lots de bus franciliens n’ont pas encore officiellement quitté le giron de l’EPIC RATP pour passer en filiales de droit privé, le climat social se tend déjà fortement. Les agent(e)s des réseaux concernés dénoncent un dialogue social au point mort et des conditions de transfert inacceptables.

Financer en partie la suspension de la réforme des retraites par une augmentation plus importante encore que prévue de la taxe sur les complémentaires santé relève à la fois de l’escroquerie intellectuelle et  d’une gestion économiquement et socialement inefficace de la Sécurité sociale.

Notre fédération alerte régulièrement sur les problèmes de sécurité pour les salariés sur la plateforme de Roissy CDG. Les agressions verbales et physiques se multiplient et ce sont les salariés qui sont directement touchés.

 Mesures salariales de branche 2026 : Pour l'ensemble des organisations syndicales, on est très loin du compte !

Rachel Lecendrier,  Responsable Environnement de travail/Santé et services aux collaborateurs, à la Direction RH, a bien voulu  faire le point et répondre à mes questions....

Dans son baromètre 2025 de la fuite des cerveaux, Ipsos dresse un état des lieux détaillé de l’expatriation des talents hautement qualifiés et de l’attractivité de la France pour les profils étrangers. Les cadres et ingénieurs français, bien que majoritairement satisfaits de leur situation professionnelle, envisagent massivement de partir travailler à l’étranger, motivés autant par la quête de nouvelles opportunités que par un désir d’ouverture culturelle.